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継続雇用制度の経過措置後
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- hanazake
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ハローワークなり労働局なりにお聞きになるのが手っ取り早いのですが・・・ 私も以前、この件について確認したのですが、平成２５年４月以降についても ６０歳定年、６５歳までの継続雇用で問題なしとのことでした。 あくまでも６５歳までの雇用義務化が目的であり、形態については特に 拘らないようです。 しかしまぁ、２５年ごろになったら、今度は６５歳定年の義務化、 ７０歳までの継続雇用とかになるんじゃないかと・・・
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（１）定年を65歳以上に引き上げる （２）希望者全員を対象とする次のいずれかの制度を導入する ・勤務延長制度 ・再雇用制度 （３）定年の定めを廃止する 施行日 平成25年4月1日 ただし経過措置として 施行日の時点で既に労使協定による対象者の基準を設けている事業主については、 厚生年金（報酬比例部分）の男性の支給開始年齢に合わせ、平成37年3月31日までに段階的に廃止 平成25年4月1日～28年3月31日 61歳 平成28年4月1日～31年3月31日 62歳 平成31年4月1日～34年3月31日 63歳 平成34年4月1日～37年3月31日 64歳 --------------------------------------------------------------------------------------- とありますが、以前の継続雇用制度の経過措置では 平成１８年４月～平成１９年３月： ６２歳定年、または６２歳までの継続雇用制度の導入 平成１９年４月～平成２２年３月： ６３歳定年、または６３歳までの継続雇用制度の導入 平成２２年４月～平成２５年３月： ６４歳定年、または６４歳までの継続雇用制度の導入 平成２５年４月～： ６５歳定年、または６５歳までの継続雇用制度の導入 対象者を限定して継続雇用だったと思います。今回の改正で以前の制度すべてが廃止になったのでしょうか？ つまり 平成25年4月1日～28年3月31日 61歳 希望者全員とし、62歳以降は退職させて大丈夫なのでしょうか？ （もちろん、61歳を定年退職とし継続雇用はなしとする労使間での合意があればの話ですが・・。） また、希望者全員と改正されましたが、健康上無理がある場合、成績不良等問題がある方も希望すれば 雇用する必要があるのでしょうか？また給与等の見直しはできるのでしょうか？ よろしくお願い致します。今回の改正で資料等、労基署、職安でも求めたのですが、まだ準備ができていなく しかし、あと7カ月ほどで導入される制度なので、ここで質問させていただきました。
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お礼
早速のご回答有難うございます。嘱託社員だらけになって契約更新の管理が大変になってきてます。まあそれよりも自分が６５歳までボケずに働けるかが心配です。