アルバイトで契約更新できないと言われました

質問

4〜5年勤めているアルバイト先の会社が、10月更新だったのですが、次の更新ができないと言われました。
理由としては、店舗の売り上げ達成がなされていないかららしいです。
私はこれまで特に違反もしていないし、無断欠勤などもありません。
また、この会社は最近上場しているし、新入社員の募集や他店舗でアルバイト募集を行っています。
整理解雇としては経営不振でもないので納得がいかないのですが、
契約更新が必要な以上、会社側が更新できないと言えばアルバイト側は抗議しても無駄なのでしょうか？
先程5年以上勤務していれば終身雇用申請ができると知りましたが、私の場合ギリギリあと数ヶ月足りませんでした。
それで更新させないんじゃないか？とも思えてきて、腹が立ってきています。。

回答No.5

dolce0000

＞先程5年以上勤務していれば終身雇用申請ができると知りましたが、私の場合ギリギリあと数ヶ月足りませんでした。
＞それで更新させないんじゃないか？とも思えてきて、腹が立ってきています。。

そういうことは最初からわかっているので、できるだけ最初から正社員になるほうがいいわけです。
でもコロナ禍だとか厳しい状況では難しいわけですけどね。
それ相応の理由もないのに解雇が不当というのは、公式には無期雇用対象者だけなんですね。
逆に言えば都合でいつでも切れるための（有期）非正規雇用になっています。

回答No.4

habataki6

会社というのは査定というのが有ります、学校に例えるなら
単位というのがあり、単位とらないと１つ上の学年に進めません、
会社でいえばノルマみたいなもので、会社が与えた仕事を早く
急いでしないと評価されません、但しアルバイトは1人前に仕事
できませんから、これが許されています、でも長期にいると
昇給する意欲ない人は排除されます、貴方でいえばマイペース
のように、会社の利益に貢献していないと判断されたと予想で
きます。
働く人の権利守るのは組合です、そこが会社側に対して交渉します、
ストも正当な権利として認められています、貴方個人が会社に不満
いうのでなく、組合に入り組合に相談してください、当然給料の支
払いは発生します、個人が会社に文句いっても、文句あるなら辞め
ろで終わります。

回答No.3

ruitarou

＞契約更新が必要な以上、会社側が更新できないと言えばアルバイト側は抗議しても無駄なのでしょうか？

法律ではその通りです。
抗議するのは勝手ですが、会社がそれを受け入れる必要はありません。
抗議が通ることはありません。
＞私はこれまで特に違反もしていないし、無断欠勤などもありません。
これは当たり前のことでこれだけで無条件に契約更新となるわけではありません。
あなたを雇い続けることで会社にとって利益になると思わせる仕事をしなければ不必要な人材です。
　管理者は自分の部門で利益を出す必要があります。
その人と契約更新することが自分の部門の利益にならないと判断すれば契約更新しないことが普通です。

回答No.2

neKo_quatre

> 先程5年以上勤務していれば終身雇用申請ができると知りましたが、私の場合ギリギリあと数ヶ月足りませんでした。
> それで更新させないんじゃないか？とも思えてきて、

そう言う場合は、雇い止めの無効を主張する余地はあります。
ただ、明確に法律の条文で禁止されてるってわけでは無いです。

厚生労働省 - 有期契約労働者の無期転換ポータルサイト
https://muki.mhlw.go.jp/business/qa/

| 【Ｑ７】無期転換申込権が発生する前に、社員を雇止めする事はできますか。
| ～また、無期転換ルールを避けることを目的として、無期転換申込権が発生する前に雇止めをすることは、労働契約法の趣旨に照らして望ましいものではありません。～

労使で話し合いして問題解決すべきような案件になります。

差し当たり出来る事として、採用の経緯、トラブルの経緯の内容、日時、場所とか、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツ位記録しておいて下さい。
その他、
・店舗の売り上げ達成と継続雇用に関する条件を聞かされていない
・そもそも店舗の売り上げをどうこうする権限もそれに見合った待遇も与えられていない
・店舗の売り上げの責任者である店長が何の処分も受けない
・過去の無期転換の実績はあるのか、他のアルバイトを同じように雇い止めしているのではないか
・雇い止めの理由の詳細
・過去の売り上げの実績
なんかを記録したり、根拠をしっかり提示してもらうとか。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
以降、必要ならばＩＣレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、アルバイトを対象外としている、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

そう言う団体に相談の上で、担当者に間に入ってもらって話し合いとか。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

有期雇用契約の場合の雇い止めに対しては、法律なんかで対応するのはなかなか難しいですが、上のように労働組合活動を行っているって条件なら、解雇や雇い止めは組合活動への妨害、労働組合法の不当労働行為って話に持って行けます。

会社が信頼できない、継続勤務は無理だが、お手軽に首切られるのは納得できないとかなら、不当な雇い止めや不当労働行為に対する解決金なんかを踏んだくるとか。

--
> 先程5年以上勤務していれば終身雇用申請ができると知りましたが、

ただしこれは、雇用の期限が無くなるだけで、賃金とか待遇を正社員と同等にしなきゃならないとかって話ではないです。
同等の条件の仕事がすぐに見つかっちゃうような単純労働のような仕事だったら、無期転換してもあんまり意味無いです。

回答No.1

KoalaGold

会社側はアルバイトを無期雇用で使いたかったんです。いつでも不況時に解雇できる非常勤です。終身雇用を労働者側は求めますが、結局は5年に満たないうちに新人と入れ替えるのが会社の目的です。

新入社員の募集、そちらに応募はできないのでしょうか。

違反もしていないし、無断欠勤などもない、どんなに正しい人でも労働者を頭数でしか見ていませんから。やはりコロナ布教も影を落としているでしょうね。人手不足であるのに経験のある人を大切に扱わない会社に未来はありません。