従業員の給料から控除する社会保険料について

質問

会社で事務をしています。
●事業主は、毎月の保険料については、被保険者の前月分の保険料を給料から天引きができる
●入社月の保険料も翌月控除となり、当月分の給料からは控除できない
・・・という規定がありますよね。

そこで質問なのですけど（20日締め、翌1日給料支払い）
11/22→資格取得の場合、12月分の給料からじゃなくて、1月分の給料から控除で良いんですよね？
ウチの社長が、『12月分の給料から11月・12月の２ヵ月分を天引きしなくちゃダメ』って言ってるので、私が説明しても一向に聞き入れてくれません。

本当のところ、どうなのでしょうか？
１名の給料計算ができなくて困っています。

回答No.2

cherry_tomato · ベストアンサー

>ウチの社長が、『12月分の給料から11月・12月の２ヵ月分を天引きしなくちゃダメ』って言ってる
>しかし、ウチの社長は聞いてくれません(-_-;)

12月給料があるのですか？

>11/22→資格取得の場合、12月分の給料からじゃなくて、1月分の給料から控除で良いんですよね？

いいと思います。
社会保険料は月末まで在籍していると保険料が発生してきます。
「10／21より11／20までの給料」を12／1に「12月給料」として支払いがある場合。
11／22に取得して月末も在籍していれば、11月分の保険料があります。給料からの天引きは1ヶ月遅れますから、12月給料で徴収すればよいのです。

しかし、20日締めですから、12月給料の支払いはありません。
「1月給料」（11／21より12／20）の支払いに11月分と12月分の2ヶ月保険料を徴収することになります。
1度に2ヶ月の保険料が徴収されるので、ご本人にも前もって説明しておかれるとよいかもしれません。

補足

「10／21より11／20までの給料」を12／1に「11月分給料」として支払い、11／21より12／20までの給料」を12／30に「12月分給料」として支払います。その場合は・・・？

回答No.3

setamaru

社会保険料を、当月分の給与から当月分の保険料を控除している会社では、、入退社があった場合や保険料の額が変更されたときなどで、控除額と納付額とが合わなくなり、計算間違いがあったとき発見しにくくなります。
　本来、社会保険事務所からの請求額と、給料から天引き出徴収した額、会社負担の金額および合計金額とを照合し、合っているかを、経理担当者、経営者としては、毎月、検証しなければなりません。

回答No.1

setamaru

社会保険料控除のルール。
　(1)当月分の雇用保険料→当月の給与から控除
(2)当月分の社会保険料→翌月支払の給与から控除
(3)年3回以内の支給となる賞与→賞与支払時に控除

したがって、11/22入社・社会保険資格取得の場合、厚生年金と健康保険は、１１月分を１２月に徴収し、雇用保険料は、１１月分と１２月分をまとめて天引きになります。

お礼

やはり、そうですよね！
しかし、ウチの社長は聞いてくれません(-_-;)