採用時に雇用形態の変更を言い渡されました

質問

今年の4月に、パート募集の広告を見てＡ社に応募。採用になり、Ａ社に集められ、勤務先についての説明を受けましたが、応募先のＡ社ではなく、全く関係の無いＢ社への派遣だといわれました。
しかも、雇用形態は、個人外注の形をとってほしい、といわれ、せっかくの採用を断る事が出来ずに、受け入れました。

給与（Ａ社いわく、外注なので報酬）の１０％を預かり(天引き）、代わりに所得税を納めるので、各人で確定申告をして返還を受けるように、といわれました。

Ｂ社では契約の内容を把握している人物がいないため、派遣会社から来ている派遣社員だと思われているようです。

次の採用時に入ってきた人たちもパート募集で応募したにもかかわらず、『前回紹介した人たちも外注の形をとっているので』といわれ、結局外注のかたちになっているそうです。

はっきり言って、なんだか不正をされているようで、腑に落ちません。
雇用期間に関してもはっきりとしたことは言わず、1年以上勤められるか、などの質問はされたものの、何月何日まで、とは言われませんでした。

最近になって、どうやら4月で仕事がなくなるらしい、という事がわかってきたのですが、Ａ社からは何の説明もありません。

おそらく、社会保険への加入をさけるための口実だと思うのですが、なんの為にＡ社がそのようなことをしているのか、確定申告も近いので、はっきりしたいので質問させていただきました。

ご回答お願いします
労働基準局への相談も考えています。

回答No.3

yohsshi

私の家族も同様の契約で、著しく不利を被りました。その経験から助言いたします。

このような外注の契約は、労働基準法の対象外となります。従って、労働基準監督署への相談しても、労働基準法違反は問えないということをはっきり言われます。例えば、最低賃金以下で労働させても、その会社は労働基準法違反を問われることはありません。このことが重要なポイントです。

私どもの場合も労働基準監督署に相談し、相手に対するある程度のプレッシャーとなりました。しかし、相手との直談判による解決方法しかありません。
契約書は取り交わされているのでしょうか？
取り交わされていない或いは不透明な部分においては、はっきりとした主張を行う必要があります。

＞1年以上勤められるか
これは一年以上の契約を口頭で行ったというように解釈できます。
１年以内で契約解除された場合の保証に関する取り決めを行っていないことはお互いのマイナスです。
かなり強引ではありますが、書面を交わさなかった責任は相手方のみにあり、労働者サイドは、『パート』として応募し、詳しく説明がなく、意図的に不平等な契約を強いたとの主張を行いことで、相手の責任を追及するしかありません。
最終的には訴訟覚悟で交渉し、相手から幾らかの金額を支払ってもらうという解決手段が考えられます。しかし、そのエネルギーを費やすかどうかで結論は変ってくると思います。

私どものケースでは、相手に上記のような内容証明を送付し、特別報酬を支払うことで解決に至りました。（官庁相手の会社なので、訴訟スキャンダルを回避したかったという相手方の意向があったようです）

状況などが全て異なりますので、完全には当てはまらないとは思いますが、ご参考にしてください。