以前も質問したのですが・・・・・。

質問

宜しくお願いします。だいぶ前になりますが、ハンディキャップのある同僚との付き合い方で、ご相談させてもらった者です。（ＵＲＬは下記に表示します。）http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1605276

数名の方に、アドバイスを頂いて、この方はハンディキャップがあるとは言え、一社会人として、与えられた仕事はして頂きたいと思い、電話なども積極的に取ってもらうようお願いしたのですが・・・・。

最近は、お願いすると急に怒鳴ってきたりします。それに、この方は物忘れが激しく、お客様からお金を頂いていないのに、領収書を渡したりして、お客がお金を払わずに逃げてしまった事もあります。お金が足りなくて、何故か正社員の私が課長から叱られました。。営業社員宛てに電話が掛かってきたのに、それを担当者に伝えるのも忘れて、叱られているのに「え？そんなのあったっけ？」とケロっと言い放ちます。

課長に忠告しても、課長自身がこの人を採用したし、年齢が近く二人で楽しく話していて、とても甘いです。だからなのか、障害者の方も私に命令してきたりします。最近では、この方が全く仕事をせず、一日中ボーっとされていたり、物忘れが激しく頼りにならないので、他の営業社員は、全て私にその人の分の仕事を任せてくるので、私の抱える仕事はいっぱいです。

この間、他の営業所の方々と飲みに行く機会があったので、この事を愚痴った所、「自分達の営業所では、アルバイトの人と正社員は、同じように仕事をしているよ。アルバイトでしかも、障害者だからって、何もしないのは、絶対におかしい。」と言っていました。

転職も考えていますが、まだこちらの会社に入って３ヶ月しか経ってないし、ものすごい田舎なので、他に大きな会社はありません・・・。

今後、自分はどうしたら良いのでしょうか。このままじゃ、体を壊しそうです・・・。アドバイスお願いします。<(_ _)>

回答No.1

mwatana2 · ベストアンサー

素直に課長さんに自分の気持ちや状況をストレートに話してみたらいかがでしょうか？
ハンディキャップの方の批判をするという意識ではなく、事実としてまずどういう問題があるのか、また、mero0801さんの状況や気持ちなどについてそのまま伝えてみてはどうかと思います。
それで、課長さんがなにか対応してくれるのではと期待しますし、仮に何もしてくれないということなら、残念ですが、環境を変えることも考えたほうがいい状況なのかもしれません。
大変な状況のようですが、あまり無理をせず、肩の力を抜いてもいいと思います。
仕事はたくさんあるでしょうが、自分ですべてをやろうとするのではなく、回りきらなければそれはそれで最終的な責任は課長さんにあるんですから、それほど責任感を持たなくてもいいのではと思いますよ。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。私はよく、何でも自分で抱え込みすぎる・・・と指摘される事がよくあります。責任感が強すぎるのが欠点だと・・・。この課長も、障害者のバイトさんにはとても甘いので、聞き入れてはくれないのですが、しつこいくらいに相談した方が良いですね。

mwatana2さんの言葉を聞いて、ホッとしました。ありがとうございます。

回答No.2

007_taro

ハンディキャップのある方は自分のできることできないことをキチンとトレーニングで自覚をされてから、実務に入られると良いのですが、難しそうですね。
まず、課長さんは、知り合いかなにかの手前、強く言えない、悪く言えば「まあ、大目に見てやってくれよ」のタイプなのでしょう。

でも、ここまで仕事に支障がでているのであれば、たとえ他の人と給料の差はあっても、賃金を頂いていることはしなければなりません。それは”ハンディキャップであるがゆえの甘え”です。

課長に一度、現状況を説明するほうが良いでしょう。そして、その方が仕事をする上でのマニュアル本を作って、それに従ってできるようにすることも必要かもしれません。そこでできないと判明したことを全員で分担して手伝う、とすれば、問題は少し解決すると思いますが。

お礼

ご回答ありがとうございます。私の前にアルバイトとして勤務されていた方も、この方にはかなりご苦労されていたようです。その方が、作られたマニュアルも残っているのですが、目を通そうともしません。

結局は何故か、私の手元に来てしまいました・・・。この人の性格の問題でしょうね・・・。