新人いじめ（外国人の場合）

質問

いつもお世話になっています
来年度から大学でデザインを勉強することと、その後日本で就職することを希望しているアメリカ人ですが、友達によく「え～、アメリカに帰って就職したほうがいいですよ」、「日本の会社は厳しいよ、新人いじめとか」と言われています。私からすれば、日本社会全体的に「いじめ」が問題になっているが、就職の経験がないので入社してから受けるイジメはどんなに酷いか実際にわかりません。聞いた話では、新人を裸で踊らせることに至るイジメをする先輩はいないでもないそうだ。
また人から聞いた話ですが、日本の会社はあまり人を首にしないらしいです。なぜなら、失業金（金？料？）や職安保険料を払わなければならないので、首にするより、その人は辞めたがってくるような環境を創ったほうが会社にとって都合はいいのです。つまり、仕事をさせないで退屈ばかりさせます。しかし、アメリカ人のする考え方では「会社にいれば、仕事もせずに好きなことをやっても給料もらえる」というようなとてもお得な状態になります。それなら首になりますでしょう。
質問
１）日本社会では「出る杭は打たれる」という概念／諺があるのですが、外国人（特に白人の場合）はどうしても目立って、出る杭となるから余計にいじめられますか？
２）もし、私は同僚の人に（『例えば』ですね）「裸になって踊れ！」と言われたら、無視して、仕事が終わったらそのまま帰るかもしれない。いじめを無視すれば、あるいは（同僚の人でしたら）その人をバカだと言えばどうなるのでしょうか？（課長でしたら違うけど、まず新人をいじめる暇がある課長の会社に就職しないし、就職してからでないとわからない場合はその時点で辞めるか部長にそんな人が課長になっていることを報告する。）
最後に、会社に外国人が働いている方がいらっしゃる場合、どうように扱われているかぜひ聞かせてください。
よろしくお願いします

回答No.2

nainai9

こんにちは。

私の勤めている会社には、欧米出身の方や中国出身の方など、いろいろいらっしゃいます。
しかし、shimizu-darinさんが心配されているような「いじめ」は、見たことも聞いたこともありません。

質問に答えさせていただきます。
１）特に白人が目立つ、とか、××圏の人が目立つ、とかは一切ありません。目立つとしたらその人の個性に由来するものかと思います。
２）新人いじめに関してですが、万が一その様なことを強制された場合にははっきりと拒否すべきです。もしかすると文化の違いでその様に感じてしまうこともあるかもしれませんので、そのときは相手や周りが説明してくれると思います。

どうしても不安！というのであれば、まずは外資系の会社（本社がアメリカなど海外にある会社）に入ってみて、日本の雰囲気をつかんでみてはどうでしょうか。

shimizu-darinさんが日本でご活躍される日を楽しみにしています。頑張ってください！