過去の職歴について調査されるのでしょうか？

質問

本日、内定の連絡を頂きました。やっと就職が決まりそうです。
ただ、面接時に履歴書をかなり省略して提出したのです。悪く言うと、誤魔化して提出したのです。
来週早々から初出社するように言われ、その時に厚生年金手帳とか印鑑とか持ってくるように指示されました。
この職歴詐称は発覚する可能性はあるのでしょうか？
又、発覚したときはどのような処分に合うのでしょうか？
やっと決まった就職で、好きな業種なので末永く頑張る気持ちではいるのですが、上記のことが心配でなりません。
どなたか、その筋に詳しい方いらっしゃいましたら是非ご意見などお伺いできればと存じます。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

Yabukoji

厚生年金手帳に押印された社会保険事務所印などから矛盾が露呈する可能性はありますが、アラ探しでなくただの事務手続きなら大丈夫でしょう。
会社トップの承認も得て採用した新入社員の経歴に問題があったなどは人事担当にとっては避けたいという判断もありそうです（事前調査が不適当というミスになる）。

> 発覚したときはどのような処分に合うのでしょうか？

もし会社が質問者さんの採用を後悔しているならば、そして「偽経歴」を発見したならば、それを理由に採用を撤回するかもしれません。
採用されて何ヶ月か働き始めた後で偽経歴が見つかった場合の処分は会社によるでしょうが、解雇になることはまずありません。

お礼

ご回答有難うございました。
今まで職を転々としていたことを後悔しています。
できれば正直に生活したいのですが、正直者はなんとやら…の固定観念がどうしても足を引っ張ってしまいました。
せっかく何かの縁で採用していただいた会社の為に頑張るつもりです。
もしも詐称が発覚しても、何も問われないくらいの社員を目指します。
ご回答感謝いたします。