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雇用条件…口約束は空約束?(長文)
今現在、派遣社員として働いているものです。 交通費の有無についてなのですが…人によっては「そんなことにこだわるなよ」といわれそうですが、一ヶ月1万5千円、時給にして100円程の差は私にとっては大きいので。 交渉の余地があるか、また交渉の仕方があればご教授いただきたく書き込みしました。 状況は以下の通り。 1.お仕事の紹介をもらい、顔合わせに行く (交通費支給との話アリ) 2.派遣先より採用の話あり、就業する (初日の営業付き添いでも交通費支給と言われる) 3.就業3日目に契約書を取り交わす (契約書は交通費の有無の記載ナシ) 4.〆日後、給料明細をもらい計算、交通費が払われていないことが発覚、営業にメールをする。 5.「交通費が出ると言ったのは自分の勘違い」「条件に不満があるならば、更新は打ち切りというのも仕方がない」との返事 こんな状況です。 お尋ねしたいのは、 1.正直だまされた…という気持ちで派遣元に強い不信感があります(他の事務手続きでもトラブルがあった為)。 ただ、派遣先については何の不満もない為、このままお仕事を続けられれば、と考えてます。 派遣会社を変えて同じ職場に勤め続けるということは可能なことでしょうか? 2.口約束だから、と軽く営業は交通費支給の話をしたことをなかったことにしたい様子なのですが、言われていた条件と実際の雇用条件が異なる、ということで、交通費支給の要求、もしくは相応の時給UPを強く要求しても問題はないでしょうか? (営業に連絡してもらちが明かない為、本社に直接かけあってみようかと。言われた、ということの証拠になるものは、その営業の「勘違いでしたごめんなさい」メールだけなのですが…) また、実際交渉をしたことがある方の体験談を伺えれば、と思ってます(参考にしたいので)。 週明けに特攻(笑)したいと思ってます。 よろしくお願いいたします。
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