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職安のトライアル雇用について
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１番さんの回答が全てとは思いますが、付け加えさせて下さい。 この制度は事業主が従業員を雇用するにあたって（通常よりも辞めさせやすいので）少しでもハードルを低くする為の物です。 『会社と合わないと考え、（トライアル雇用でしたので）期間満了で辞めました。』は、面接では通用しません。もちろん職歴にも残りますし、求職者にはデメリット以外有りません。
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- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
いったん３ヶ月で終了する、となっているので、解雇予告義務はないですね。 ハローワークに相談するほうが早いですよ
お礼
ご回答ありがとうございます。 雇用の促進が主で、あくまでも事業主側に有利な制度なんですね。
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お礼
>『会社と合わないと考え、（トライアル雇用でしたので）期間満了で辞めました。』は、面接では通用しません。 ご意見ありがとうございます。 募集先がトライアル雇用してれば多少の理解もあるかと期待しますが、おっしゃる通りかもしれませんね。