トライアルの雇用満了で退社したい

質問

9月頭で3ヵ月のトライアル雇用の期間が満了します。
上司には辞めたい旨は伝えていますが、お盆の休み中にまた考えてくれと言われていました。
しかし考えた結果、やはり退職しようと思っています。

そこで、不安点があるので質問させて下さい。
9月第1週目でトライアルの雇用期間が満了します。
しかし前任者もおらず全て仕事を任されているため、わたしが抜けてしまうととても大きな穴になります。
なので引継ぎする人をまた面接して～という流れになると思うのですが、先日新しく補充で入った方が決まるまで1ヶ月以上かかっています（その間面接は3回ほど）。
面接も2度やる会社で、しかも度々求人を出しているせいでなかなか応募者がいません。
なので早く決まっても2週間はかかりそうで、そうなると引継ぎ出来なくなってしまいます。
その場合、一度トライアルの雇用期間が満了となって、更に雇用契約を結ぶということになるのでしょうか？
社則では辞める2ヶ月前に申し出ることとなっています（1ヶ月でもなんとか対応は出来そうな感じです）。
でも再び社員としての雇用契約を結んでしまうと、今後の職歴に書かざるを得なくなってくると思います（期間が短ければ書かなくてもよいと聞きました）。
そうした場合、やはり話し合ってどうにか期間満了で辞めるようお願いしなくてはならないでしょうか？

上司や周りの方は良い方が多いのでなるべく迷惑はかけたくないと思っています。
なので引継ぎが出来るならわたしがいる間は全力でやりたいと思っています。
でもこのままだと円満に話が進まないのではと不安です。
正直毎日遅くまで残業続きでこれ以上は身体がもつ気がしません。
期間満了まではなんとか耐えられますが、それ以上はやはり心身ともに厳しいと感じています。

どんなことでも良いのでご助力頂けたら幸いです。

回答No.1

noname#198909 · ベストアンサー

そういうことは、もっと給料を貰っている人が考える事です。

労働者はいつでも自分だけの都合で辞める権利があるんですよ。

回答No.2

rock1197

外資系を何社か転職しましたが、引き継ぎはありませんでした。日本企業では当時、3ヶ月くらい前から引き継ぎをやっていましたので(今は知りませんが)、ショックでしたが、結果はすべてノープロブレム(それなりの苦労はありますが)。今では日本式の手取り足取り指導は不要と感じます。心配無用です。