トライアル雇用について質問があります。

質問

トライアル雇用について質問があります。
トライアル雇用で働きはじめてから１ヶ月が経とうとしていますが、辞めようと思っています。
この会社に入ってから、パニック症になり、体重も激減して毎日体調不良で精神的にも肉体的にもツライ日々を送っています。
仕事内容も、求人票には時間外労働10時間となっていたのですが、毎日２時間程の残業、そしてフロントと事務となっていたのに営業みたいな仕事もさせられています。新人だからかもしれないですが、やはり内容と違い困ってます。
来月で辞めようか、それとも３ヶ月のトライアル雇用満了してから辞めようか迷っています。辞めるなら早いほうがいいですよね？

自分の体調の為にも早く辞めると言ったほうがいいのでしょうか？どうしても会社のことを考えてしまいなかなか辞めると言い出せずにいます。

回答No.1

Yukinojy0

体に異常が出るくらいやばい状況なら
とっとと辞めたほうが身のためです。

あなたが病気になっても会社は責任とってくれません。
試用期間なら尚の事。

あとは求人票という表現から、紹介元はハローワークでしょうか？
ならば、求人票の記載事項と事実と違いますのでハローワークに報告しておきましょう。

止める理由？
求人票の記載事項と違うことやらせてるんだからそれだけで十分です。

お礼

ありがとうございます。
本日で退職させていただけることになりました。しばらく身体を休めて、また就職活動していきたいと思います。