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公的機関の臨時雇用での産休について
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- otama3
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質問者が選んだベストアンサー
地方公務員の場合、育児休業は「地方公務員の育児休業等に関する法律」 及び同法に基づき定めた条例にその取扱いが定められています。 法律では、非常勤職員や臨時職員などを対象外としており、 法律の規定を受けて、通常、条例でも除外する規定を設けていると思います。 育児休業は無給なので、臨時的雇用の方は、雇用契約の解除をした場合と 給与面では変わりはなく、特に不利益はないことや、 そもそも１年以内の任期を定めた雇用であり、休業制度として 身分を継続させる理由がないことが除外されている理由だと思います。 民間も含めて、一般的にアルバイトの方に育児休業というのは聞いたことはないですよね。
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- yacco
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こんにちは。 ご友人のつとめる職場の職員の育児休業についての条例を見せてもらえれば一目瞭然、そこに取り扱いが書いてあると思います。 ちなみに、私のつとめる職場（地方公共団体）では、育児休業を取得できないもののひとつとして、臨時職員があがっています（１年以内の短期雇用なので）。 誰でも見られる文書ですから、見せてもらって確認すると良いでしょう。
お礼
やはり臨時職員では無理ですね ありがとうございました
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