産休産後、育休について

質問

産休産後、育休について質問させて下さい。
現在、派遣勤務をしており上記、を取得するには、4月末までの雇用契約が必要ですが、4月以降の契約はどうなるか分からないと濁されています。
また、入社時に産休産後、育休について取得できるか確認し、取得できると安心し2年間務めてきたのに、産休に入るまでの、端数について契約も不明、直接雇用もできないと言われています。
入社時に更新のタイミング、産休までの端数について派遣先との交渉が必要などの説明を受けていれば、直接雇用できる派遣会社で仕事を探したのにと後悔でいっぱいです。
そこで、質問なのですが、派遣先からの一ヶ月更新を断られた場合、産休産後、育休を取得できる方法はありますか？

私は、確認した上で務めており端数についても、何の説明もなく取れます！と言われたので他社同様に直接雇用になるものと思っていたので納得できません。
お分かりになる方いらっしゃいましたらお教えください。
宜しくお願いします。

回答No.1

smilebox

＞派遣先からの一ヶ月更新を断られた場合、産休産後、育休を取得できる方法はありますか？

まず、「産休産後」という言葉には聞き覚えがありませんが。
出産前後の休業のことなら、普通は「産前産後休業」、略して産休と言います。

本題ですが、雇用契約がなければ産休も育休もありませんので、どうにかして契約を確保するしかありません。

とりあえず、今のうちに労働相談コーナーで相談して対策を練ってみたらどうでしょう。

総合労働相談コーナーのご案内｜厚生労働省:
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

有期雇用労働者の産休や育休の取得可否は、契約の内容や更新状況などに大きく左右されるので、こういった場所で匿名で相談しても実効性のある方法は見つからないと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
相談コーナーで相談してみます。
ありがとうございました。