請求されるのですか?

質問

前回仕事の事で　色々お尋ねしました。介護のヘルパーの仕事です。糖尿病になってしまい、診断書を持って事業所に　暫く休ませて下さい、とお願いに行きました。所が　人手が足りないとの理由で受け付けて貰えず、その場は帰宅しましたが、当日どうしても体調が悪いのでFAXにて　本日付で退職します、、と送りました。事業所からFAXが来て、電話をした所　仕事の資料も返却して欲しいし、一度事務所に来て下さい、、と言われました。資料は郵送でもいいとのことで今　送りました。確かに　仕事に穴を開ける結果になりましたが、契約書にも退職は30日前に通知、と記載されています、また　迷惑を被った際には迷惑料を支払って貰う場合がある、、とも書いています。でも　それは通常の場合で　私の様に病気で診断書も出ていて、(安静を要すると書いていました)仕事を辞めた後　何か支払わないといけなくなりますか?また　相手は私に一言文句を言いたげでしたが、もし言われたら今の弱っている私には凄い　ダメージですが、私が　そんな場合　訴える事は出来ますか?

回答No.1

jyamamoto

給与の清算等で少し一悶着があるかもしれませんが、多分、迷惑料とか損害賠償とかいう話は現実問題としては出てこないと思います。
その面ではあまり心配しなくても良いと思いますが、即日退職というのは少しやり方がまずかったですね・・・。
同じやめるのであれば、１ケ月後の日付での退職届と、診断書を添えた欠勤届を出して休んで様子を見るべきでしたね・・・。

お礼

ご回答ありがとうございます。即日退職は本当は　したくなかったです。診断書を持って行った時に　すぐ休んでいいよ、、といってくれれば私は　様子を見て復帰するつもりでした。先方にも　今　体調がとても悪いので　暫く　様子を見るのに休ませて下さい、、と言いました。そこで　人手がたりない、うんぬんになったものですから、、結局は　自分の事業所の事だけ考えて　私なんて使い捨てなんだな、、と思うと　このまま話をしていても仕方ないと思いました。安静を要す、、と書いているのに仕事に行けなんて、、可笑しいと思いました。現実損害賠償等が出てこないなら安心しました。本当にありがとうございました。