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体調不良のため、休みたい！
パート、休みたいです。 体調を崩し、２日ほど休んだら、週８日休み以外で休んだら、他の日に出る事になっているようです。 だから、次も休みはなくなりました。他の人も１週間休みなしとかになっています。 今はゼリー飲料でさえ、吐いてしまうほど弱っています。 ２ヶ月弱で６ｋｇやせました。 人がいなくて、募集の紙をお店に張っていますが、時給が書かれていないせいか、希望者は来ません。。 パートも急病届でも出したら、休みがもらえるのでしょうか？ それとも、これから夜間の病院でも行って、点滴でも打ってもらったほうがいいのでしょうか？
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- hajike
- ベストアンサー率34% (15/43)
すいません。 試用期間中でいらしたのですか。 私は、試用期間中に出来ない扱いされてクビになりました。（試用期間中は、福利厚生は正社員と同じでアルバイト扱いでした） その時、辞めた後に弁護士に相談したら、試用期間中といえども雇い主に余程の理由が無い限り、簡単に労使間の契約を切ることは、出来ないそうです。 もし、会社に残りたいなら門前払いを受けるまで出社するのだそうです。私もそこまで、意固地になりたくないし、労力と時間の無駄かと。（裁判で争うとかも） 試用期間もGoogleで検索したら、かなりヒットしました。 目だけでも通してください。 私もＧＷから体調を崩して、胃カメラを飲みました。 ピロリ菌が十二指腸にいるようで、潰瘍と診断されました。8月の連休まで薬でなんとかしのいで来ました。 それと鬱なので精神科と現在、1日の服用する薬は20錠位になってます。（泣）
お礼
再度かいとうありがとうございました。 そちらこそ、お大事に。
- hajike
- ベストアンサー率34% (15/43)
- g_vikke
- ベストアンサー率16% (15/90)
体調が悪い、それだけで休めます。 パートに点滴うっていくなんてもっての外です。 ぐたぐた言われたらやめなさい。 そもそも1週間休みなしが当たり前のパートなんて お辞めなさい。
お礼
ありがとうございました。
補足
＜週８日休み以外で休んだら、他の日に出る事＞になっているようです。 ここをちゃんと読んでください。 それ以上何かの理由で休んだら、他の日に出勤です。 それで、１週間、休みなしになることがあるのです。
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