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希望休を取るのに細かく理由を書かないといけない
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- hetarousan
- ベストアンサー率19% (5/26)
法律違反ですが、それが当然という職場であれば、当面、デタラメな理由を書いて出すしかないでしょう。 どこまで効果があるか分かりませんが、労働基準監督署に通報するのもひとつの方法です。
＞プライベートまで書いて渡すのは違うと思うんですがどう思いますか？ 社会保険労務士の澤井 清治氏は次のように解説しておられます。 上司が部下の年次有給休暇の「利用目的を聞いたうえでその取得を承認」するのは法律違反です。年次有給休暇をどのような目的で利用しても、使用者(会社)はそれについては干渉してはならないということになりますね。
- agehage
- ベストアンサー率22% (2555/11370)
書かなきゃいいんです 書けと言われたらプライベートな事なので、とか、聞いた方が気まずくなるような事（婦人科の検査とか）を答えて、もう聞けないようにしてしまうとかどうでしょう
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