- ベストアンサー
解雇日は？
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
休日がないものとして考えるのであれば、28日午前0時をもって、解雇対象となりえると考えられます。 これがもし「無断欠勤初日から2週間後、解雇する……」といったかぞえ方であれば、初日は算入せずにかぞえます。（民法より） この場合、職場の就業規則ですから、営業日のみをかぞえ、休日は算入しないと解釈される可能性が高いと思います。
その他の回答 (1)
- gamasan
- ベストアンサー率19% (602/3160)
いくらなんでも 休日はあるでしょ？ 本来出勤しなくてはいけない日を指すと思いますから もっと後でしょうが 例えば事故などで意識不明の 重態とかいう理由でもないかぎり あり得ないでしょう 社会人としての常識の問題ですよ？辞めるなら 早めに申し出る 以上ですね
お礼
ありがとうございました。
補足
社会人の常識ですですか・・・・ それを本人がしてくれたら私も悩む事はないんですが。
関連するQ&A
- 試用期間中の無断欠勤について
試用期間中に精神的な理由で、無断欠勤を4日してしまいました。 なんとか出社した当日、人事担当者に呼び出され、無断欠勤3日は、当社の就業規則に従い、解雇事由に該当する、今回4日間無断欠勤しているが、温情で自主退職扱いにしてもいい、と言われました。 まだ返事はしていません。 試用期間中の解雇については、広い範囲で認められているみたいですが、3日間の無断欠勤は解雇事由に該当する、という就業規則は有効なのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 懲戒解雇ですが不当解雇に当たらないか？
７月２日に雇用されました。それ以前は派遣で勤め３月に一度派遣切りにあい労組との交渉の末７月から直雇用になりました。（期間工） ４日勤務し７月７日から無断欠勤しました。 ７月７日に会社の固定電話から着信があったが応答しませんでした。 ７月９日・１０日は携帯電話から着信があり、掛け直しましたが留守電になったので会社からかなのか？他の人なのか？は分かりません。 それ以降会社からは電話・自宅訪問・手紙等はきませんでした。 ７月２８日に自ら会社に電話した所、総務部長から「もう少し早く連絡くれれば良かったのに」と言われ「とりあえず解雇する」と言われました。 「理由は？」と聞かれ 私は「職場の安全配慮がなっていないので改善されるまでは出勤出来ません」と言いました。 すると「お前は何がしたいんだ！！」「もう解雇だから」と感情的になり、「後日社員証と・保険証を持って来るように」と言われ電話を切られました。 ７月３０日に労基署から連絡があり「会社が懲戒解雇にしている。予告手当の除外認定の申請を３０日したから一度貴方の話を聞きたい」言われ８月３日に労基署に行きました。 会社は色々資料を準備しておりその中には未だに受け取って無い私宛の解雇通知もありました。 ８月７日に確認の電話を労基署にした所、「認定しませんので予告手当は貰って下さい。貰えなかったらまた労基署に来て下さい。」と言われました。 未だに会社からは連絡無しです。（お盆休みもある為） 就業規則にも１４日以上無断欠勤とありますが、このまま懲戒を受け入れるべきなんでしょうか？ サイトを見て回って思った事は無断欠勤した場合会社は出勤の督促をしたり、最低限弁解の機会を与えなければならないと書いてありましたが、問題無いのでしょうか？ 無断欠勤はいけない事なんでしょうが、労組に加入している事もあり 口では言ってませんが排除目的もあるんじゃないかとも思ってしまいます。 最終的に会社と不当解雇だとやるならばここでは無く専門家にという事でしょうがアドバイスや意見を頂ければ幸いです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 重責解雇について
重責解雇について 先週月曜日の12日に会社の先輩と言い争いになり会社を途中で帰ってしまいました。 もともと辞めるつもりの会社でカッとなっていた事もあり、 意味があるのかどうか分かりませんが、 本来なら一月前には出さないといけない退職届けを13日付けの日にちでその日に出して来たのです。 次の日の休憩時間に就業規則違反により、重責解雇すると他の従業員に話がありました。 ですが、就業規則の文書を見た事がありません。 もちろん私が悪いのは分かっていますが、一日位の無断欠勤で重責解雇は重すぎると思います。 不服としますが、重責解雇には認定がいるそうで、認定されたかどうかは本人には通知されないそうです。 と言う事は会社側に嘘を付かれてしまうと泣き寝入りでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 初めて解雇通知書をもらいました。
先日、勤めていた会社から、解雇通知書が届きました。 もちろん職探しをしなきゃいけないのはわかっていますが、そのほかにやっておいた方が良い事（何か手続き等）は何がありますでしょうか？ 初めてのことなので焦っています。 自分は6月に入社しましたが、8月頭に会社に退職したい旨を説明しました。（理由は人間関係です。） 説明はしたのですが、上司は「もうちょっと頑張れ。」「明日待ってるから」と言われた為、次の日から無断欠勤をしていました。 無断欠勤4日目に、別の上司（工場勤務だったのですが、工場の上司ではなく本社の人事の方）から一度電話がありましたが、気まずかったので取りませんでした。 その後は特に何も無かったのですが、本日解雇通知書が届きました。 通知書に書いてある事もまとめておきます。 8月3日に本人より退職の申し入れがありましたが 、その後所定手続きを行わず、また再三の連絡等行うも、返答なし。 よって就業規則第○条第○項 正当な理由なく無断欠勤7日以上に違反したとみなす。 以上です。 よろしくお願いいたしたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- これは懲戒解雇？
どうぞよろしくお願いします。 先日、どうしても働ける精神状態ではないと自分の判断により個人的な事由で会社を３日間欠勤しました。(有給にて)初日は体調不良による欠勤で、２日目以降は嘘をつくのも嫌になり会社の先輩にだけ本当の理由を話しました。そうしたらその人は「そのまま体調不慮にしときます」と言ってはくれてたんですが・・・。出勤してみると上司に「個人的な事由は誰でもある事だから会社の就業規定にもある様に業務に支障をきたす事での欠勤は懲戒解雇にあたる。次回はそうなる事を忘れない様にと」と厳重注意を受けました。 無断欠勤をしたわけでもなく、１週間休んだわけでもないのに、個人的な事由で欠勤したら懲戒解雇に相当するものなのでしょうか？？ 欠勤してしまった事には、色々な方に迷惑を掛けてしまったと多少反省していますが、なぜか納得できません。 どなたかご教授をお願い致します。。
- 締切済み
- その他（法律）
- 懲戒解雇の場合の退職金支払い義務について
先日、ある理由で会社から逃げるように 無断欠勤が２週間続けてしまい 当然それが原因で懲戒解雇を言い渡されました （もともと辞める旨は伝えていましたがなかなか辞められずにいた） そこで質問ですが、 おこがましいように思えるのですが退職金は 自分の会社が一般企業として 少しでももらえないのでしょうか？ 勤続年数が９年目に入り手元に就業規則がなく、これから 辞める手続きに入り不安です・教えてください
- 締切済み
- その他（法律）
- 無断欠勤による懲戒解雇
会社の同僚ですが、会社の新規店舗のオープンにたずさわって、約２ヶ月にわたり、その業務の中心人物として準備をすすめていましたが、オープンの当日、新規店舗の責任者と口論になり、オープンセレモニーの前に自宅へ帰ってしまいました。その翌日も無断欠勤をしましたが、その更に翌日には会社へ連絡を入れて、その日は休む旨を伝えました。次の日出社すると、就業規則の無断欠勤によるとのことで懲戒解雇を言い渡されました。 その同僚は勤続１２～１３年で、それまでは勤務態度や業務上においても特に問題はなく、会社に対しても売上などにおいて実績をつんでおり、その実績を買われての新規店舗オープンのスタッフとしての抜擢でした。ただ、会社としては、セレモニー前での職場放棄・その翌日の無断欠勤・店舗責任者との口論を重く考え、懲戒解雇としたようです。 現在は、有給消化をしており、業務には就いておりませんが、有給消化後に職安へ行って失業保険などの手続きを進めるようです。今後の生活も不安なようですので、なるべく有利に会社を辞めたいとのことで ご質問です。 １．１日の無断欠勤（前日に自宅へ帰ったことを含めると２日間ですが）で１０年以上勤めた会社を懲戒解雇されるのは一般的でしょうか。就業規則には、無断欠勤をした場合、懲戒解雇にすると明記していますが、法的な拘束力はあるのでしょうか。 ２．１ヶ月後の懲戒解雇を予告されていますが、現在有給処理中です。１ヶ月前に予告をしているので、会社は解雇予告手当を支払う義務はないのでしょうか。 ３．理想としては、会社に懲戒解雇から普通解雇にしてもらい、退職金も満額もらい、退職後に失業保険をすぐにもらい、不当解雇に対する慰謝料をもらうくらいしたいとのことですがいかがでしょうか。 あまり時間的にも金銭的にも余裕がないようですので、皆様アドバイスをお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 誓約書の効力と無効内容について教えてください
６ヶ月前会社を４日間無断欠勤しました。 その時に 上司から「今後無断欠勤が一日でも発生した場合、懲戒解雇等の処罰に対して意義を申し立てない。」という誓約書を自作して提出するように求められたので、雇用を継続するために提出しました。 そして、 先日寝過ごしてしまい、欠勤が発生し、会社への連絡が遅かったので無断欠勤として扱い解雇すると言われました。 就業規則に ・やむを得ず欠勤する場合はその連絡を午前中に会社に行うこと と明記されており、嫁の連絡が午前中だったので無断欠勤ではなく 通常の欠勤扱いだと思っていたため、解雇と言われた時は言葉を失ってしまいました。その場での話し合いで無断欠勤の定義について 尋ねたのですが 「始業時間前に連絡が無ければ無断欠勤として扱うのが常識だから、無断欠勤で有る」と言われ 私が就業規則の解釈を間違っていたのかを確認するために 「午前中に連絡を入れた場合は 欠勤扱いではないのですか？」と聞くと 「もう救いようが無い。」「家族が路頭に迷ってもいいのか？」と言われてしまい 何も言うことが出来ませんでした。 その後に上司は 「会社を辞めさせようとしているのではない」と２回ほど発言した後に もう一度誓約書をだせば会社に残すことが出来るかもしれないと言い 以下の誓約書を作り、提出するように求めてきました ・今後始業時間前に連絡無く、遅刻欠席を行った場合 懲戒解雇等の厳罰を受けても不服申し立てはおこなわず 会社の決定に従う 私は以前の誓約書を脅迫に使用された事と 内容があまりに不当なので提出したくは無いのですが 家族を人質にとられているために断ってもいいものかどうか迷っています 以上の状況で質問です (1) 精神不安定で病院に通っている（原因は職場でのストレス）時期に書かされた誓約書を無効にできないか？効力はあるのか？ (2)今度の誓約書は出した場合効力を持つのか？ (3)無断欠勤の定義が 午前中の連絡では駄目なのが正しいのか？ (4)就業規則に書いてない 誓約書と言う 処罰を行うことが 正しいのか？ 私個人にだけ 規則に無い不当な処罰を行っていないか？ 以上の４件です 初投稿なので 駄文になってしまいましたが回答を宜しくお願いします （ちなみに、懲戒内容は けん責・減給・出勤停止・論旨退職・懲戒解雇の５種と定めてあり 解雇は正当な理由無く１４日の欠勤 無断欠勤を行ったときと定めてあり 正当な理由無く しばしば届出を怠り しばしば遅刻 欠勤を行った場合は減給対処と書いてあります）
- 締切済み
- 就職・就活
- 解雇するには
自分は運送会社で人事、配車を担当しています。 当社にには週３日出勤するアルバイトがいるのですが、先月末より欠勤しており、会社とは下記のようなやり取りが交わされています。 ８月２６日（金） 出勤２０分前に「事故を起こして病院にいるため欠勤させて欲しい、明日は出勤します。」と電話連絡あり。 ８月２７日（土） 連絡なく欠勤（無断欠勤） ８月３０日（火） 家族より「事故で入院中のため今日も欠勤させて欲しい」と電話連絡あり。こちらから状況説明と今後の見通しを聞いたが「あと３日ほど入院の予定、詳しい状況は明日病院に確認して連絡します。」とのこと。（翌日以降に状況説明はなし） ９月２日（金） 本人より「退院はしたが顔の腫れが引くまで３日ほどかかるので９月７日より出勤する」と電話連絡あり。こちらから念のため前日（９月６日）に確認の電話をするように話したが、連絡なし。 ９月７日（火） 連絡なく欠勤（無断欠勤） ※このアルバイトは火、金、土の週３回出勤です。 会社側としては、事故で怪我をしているのなら無理に出勤させるつもりはありません。治療を優先させるつもりです。 しかし、無断欠勤と扱わざるを得ない欠勤も２度あり、それに伴い他の従業員にしわ寄せが行っているのも事実です。 しかし、正直なところこのような中途半端な対応しかしてこないのは会社としても迷惑です。 この場合、解雇はできるのでしょうか？ その場合、３０日以上前の解雇予告、または、３０日以上分の賃金を保証しないとダメでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告通知について
解雇予告通知について質問です。 今年４月１日に新卒で入社した会社から解雇を言われました。 解雇理由は遅刻と無断欠勤で会社ではたらくという意思がないため という理由でした。 ４月１８日金曜日に欠勤をし、時間が遅くなりましたが会社に連絡しました。 その時に部署の先輩に土日は休みだから翌週月曜日に最終的にどうするのか社長と話し合えという旨を聞き、２１日会社に行き社長と会ったのですが取り合ってもらえませんでした。 社長の言い分は無断欠勤をしたのだから欠勤をしたその日に解雇予告通知を書面で郵送したと言いました。でも、月曜日の時点ではまだ私は解雇予告通知を手にしていないのでなんのことか分かりませんでした。 社長はもう来なくていいと言いました。 ２２日に解雇予告通知が届き、解雇予定日は５月２０日でした。 この場合は３０日以上前に通告したとなり、給料はもらえないのでしょうか？ 給料日が２０日締めの２８日払いなので４月２８日に給料は入りましたが５月２０日までの給料は出ないのでしょうか？ ４月１８日以降は会社に出勤していません。 来なくていいと言われたので。 文が乱雑に なってしまいましたが１８日にクビのはずなのになぜ、５月２０日が解雇予定なのでしょうか？会社は解雇予告手当を払いたくないからでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
参考になりました。ありがとうございます。