解雇日は？

質問

変な質問ですが、就業規則の解雇の項目に「１４日間理由もなく不当に無断欠勤した者」とあります。
例えば、１１月１３日まで出勤して１４日から無断欠勤が始まると、解雇と認定？されるのは２７日になるのか、２８日になるのか、教えて下さい。

回答No.2

digitalian · ベストアンサー

休日がないものとして考えるのであれば、28日午前0時をもって、解雇対象となりえると考えられます。

これがもし「無断欠勤初日から2週間後、解雇する……」といったかぞえ方であれば、初日は算入せずにかぞえます。（民法より）

この場合、職場の就業規則ですから、営業日のみをかぞえ、休日は算入しないと解釈される可能性が高いと思います。

お礼

参考になりました。ありがとうございます。

回答No.1

gamasan

いくらなんでも　休日はあるでしょ？
本来出勤しなくてはいけない日を指すと思いますから
もっと後でしょうが　例えば事故などで意識不明の
重態とかいう理由でもないかぎり　あり得ないでしょう

社会人としての常識の問題ですよ？辞めるなら
早めに申し出る　以上ですね

お礼

ありがとうございました。

補足

社会人の常識ですですか・・・・
それを本人がしてくれたら私も悩む事はないんですが。