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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:重責解雇について)
重責解雇について
このQ&Aのポイント
- 先週月曜日に会社の先輩と言い争いになり帰宅しました。
- 退職届けを出すタイミングを逃し、就業規則違反で重責解雇される可能性があります。
- 重責解雇には認定が必要であり、本人に通知されないため、会社側の判断によって泣き寝入りする可能性もあります。
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このQ&Aのポイント
- 50周年記念のエフェクター【ブルースドライバー】の裏面パテントNO.について疑問があります。
- 裏面のパテントNO.はすべて同じ番号なのか、それとも個別の番号なのか知りたいです。
- また、シリアルNO.とパテントNO.が一致するのはたまたまなのかも不明です。
お礼
ありがとうございます。明日離職票を貰いますのでハローワークで相談してみます。 やはり、ハローワークで次の就職先を探す際にやはり不利になるのでしょうか? ハローワークでもらう紹介状にはどこまで記載されているのでしょうか? 質問ばかりですいません。お分かりになるようでしたらおねがいします。