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年功序列は、なぜいけないのですか?
abo55の回答
- abo55
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技術職は年功序列のほうがいいですね。 理由として技術の伝承が成果主義だと無くなる可能性があるのですよ。 もし成果主義だとすると自分の仕事を守るために必要以上に保守的になるのもありますし、 よりよい評価をする企業つまり大きな資本力を持ったところにとられてしまう可能性もありますし。 そうすると企業側も技術の流出を起こさないために優遇して結果、賃金体系は年功序列となんら変わらないのにその立場を保守するために技術の伝承が行なわれなくなる、 そんな風になりかねないです。 成果主義は結局評価するのも人間ですから仕事が出来ない人でも、評価する人をヨイショすればいいのかなと考えてしまったり。。 評価する部署が他の専門部署の知識を持っておらずその上で評価されると部署間の軋轢も生まれかねないですし。 それに年功序列だとまるで仕事の評価が全くされないように聞こえますが、 実際は賃上げだってあるし賞与があればそれの評価にもなりますし、 頑張れば自分も将来その評価された役職になれるのだと考えますし。 成果主義でも不当な評価をもらえば意味無いですし。 結局、周りをイエスマンで固めたり、俺の会社だ~と社長が威張ってたり、 どんな主義をしくにしろ企業体質が悪ければ何もなら無いですね。 ですから私は働くなら収入の安定が見込める方がいいですね。 ちょくちょく変動された日には社会保険料の標準報酬月額がころころ変わって事務処理も納める側も大変ですし(病気になったとき傷病手当て金の額などにも大きく影響を受けますし、そう考えると成果主義は保障が薄い?)、 何より下手をすると銀行から融資を受けられ無かったりすると思いますし。(銀行側も収入が安定して無いと回収見込みや返済率立てづらいだろうし)
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