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年功序列は、なぜいけないのですか?

yama_xの回答

  • yama_x
  • ベストアンサー率20% (188/940)
回答No.5

質問の趣旨に反するかもしれませんが・・・ 年功序列と言っても、過去においても、じゃあ全員が社長になれたかというとそういうわけでもなく、一応肩書きは部長だけど、閑職に追いやられ、第一線で活躍する部長とは年収数百万違う、というのは当たり前のように存在したわけですよ。 今の日本の社会では結婚し、子供を産み育てていけば、年齢を加えるに従って必要となる生活費も多くなります。 生活の基本を支える給与が上がることがある程度保証されている方が安心して働けませんかね? どこぞの会社で勤続20年位の人が成果主義で手取り月額6万円、と言う記事がありました。 今、自分は会社の中では一応平均的な評価を得られているとは思いますが、そうなるリスクと、働きもしない上司が高級もらっている不満に耐えるのとどちらがよいかと言えば、個人的には後者です。 成果主義の導入だけが原因とは言いませんが、自殺者やメンタルヘルス不全の人が増えています。一部の人の給与アップの影で、社会的損失も多くあります。エース級だった人が突如メンタルヘルス不全になることも多いです。そうなると会社にとっての損失も大きくなります。 足下が不安定な状態で長期的にがんばれる人はあまりいません。 個人的には、一般的な生活を支えるだけの給与は年功序列的に保証し、がんばった人には短期的な高い処遇(ボーナス倍額とか)で答える体制の方が、社員もがんばれると思っているんですが・・・

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