派遣登録の際に「子供を考えているか？」について聞かれました。

質問

28歳既婚女性です。
新しい派遣の仕事を探そうと思い、派遣登録に行きました。
その際、「子供は考えてますか？」と聞かれました。
正直に「結婚してますので、自然に任せるつもりです」と答えました。
そしたら「長期のお仕事はちょっと、、、」と言われました。
妊娠は　人によってすぐ出来たり　出来なかったりするものなので、
もしかしたら　長期間妊娠しない可能性だってあるのに、長期のお仕事は紹介してもらえないのでしょうか？？

私は　子供が出来たら　臨機応変に退職などが出来ると思い、正社員ではなく派遣社員を選んだのですが、この選択も間違っているのでしょうか？

回答No.4

kobalt

派遣社員です。

実際に長く同じ派遣先で働いていても、妊娠すれば急に体調が悪く、
仕事に支障が出たりする場合もあります。
本人は「続けたい」と言っても、派遣先側で「もう心配だから」と
契約を中断することもありました。

今の派遣社員の仕事って、正社員とそんなに変わらないことが
多いです。
派遣先によっては「派遣はここまででいいよ」というのもありますが、
たいていは「正社員と同じ」「派遣の自分だけで担当」なんてことも
よくあります。
派遣先も、安いから派遣を使っている、という場合もありますので
いくら3ヶ月や6ヶ月の契約であっても、更新せずに辞められてしまう
という可能性のない人をのぞむと思います。
もちろん働いてみて合わない、などはあるので、更新しないことは
いけないことでも違反でも何でもないですが・・・

例えば質問者様が「結婚したばかりなので、1年間は作らないつもりです」
というような思いの場合、長期の仕事の紹介はくると思います。
もちろんその間に妊娠しても、責められることはないはずです。
でも自然に任せるとなると、本当にいつできるか誰も予測がつきません。
正直に答えすぎるのも、損かな、と感じます。

回答No.3

natu-natu555

臨機応変に退職などが出来る、
というのが、どういう意味で
おっしゃっているのかわかりませんが、

派遣というのは、契約期間は
本来、きちんと就業しなければ
いけません。
それを、合わないからだの、
妊娠したからだの、というのは、
あくまで例外、特例として認められることも
ある、くらいに考えていたほうが
いいと思います。
もしも、派遣だから、気軽に途中で辞められる、
と、軽く考えられているのでしたら、
それは、認識が違うと思います。

他の方もおっしゃっていますが、
妊娠を自然に任せて・・・と
考えていらっしゃるのであれば、
自分の負担にもならず、
派遣先、派遣元にも迷惑を
かけずに済む方法、短期の
仕事を受けるとか、
１ヶ月更新の仕事を受けていけば
いいと思います。長期となると、
半年更新だったり、１年更新のものも
あるので、契約途中で辞めることは
迷惑をかけることになります。

回答No.2

nocavity

>もしかしたら　長期間妊娠しない可能性だってあるのに

一方、すぐ妊娠しちゃう可能性もありますよね。
もし、長期の仕事を任せられちゃった直後に妊娠が判明しちゃって
契約期間を勤め上げられなかったら、派遣先にも派遣元にも
迷惑かけますよね。

いつ妊娠するか判らなない状態を前提にするなら
短期でも、紹介してもらえたらラッキーだと思います。

回答No.1

noname#75810

派遣会社のいう長期って半年以上の契約の事でしょうか。
あなたも、臨機応変に退職するのであれば、長期だとお困りでしょう。
例えば、出産3ヶ月前に退職するなら、半年契約が限界かと思います。
お互いの思惑が一致してよろしいかと思います。あなたも、
派遣会社も、正しい選択をしたと思います。

お礼

私の派遣会社は　長期＝3ヶ月だそうです。
半年契約ではないので　妊娠してもやめやすいかな？っては思ってます。