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職場を変えるべきでしょうか?

こんにちは。 私の今働きだしたお店は、雑貨類を扱う全国チェーンの お店なのですが、私の他は全員ギャルなんです。。 まだ入って間もないのですが、他の分店の子もギャルで、 歓迎会とか、忘年会とかはその人たちが全員集まって 行われるらしくて、行きたくなくてしかたありません。。 仕事をしてる時は、仕事に集中していれば良いのですが、 飲み会は「飲んでもりあげよー」テイストみたいで、しかも 強制参加だといわれました。 家庭の事情でお酒の場が苦手で、なるべく避けて来た私にとっては 、ギャルばかりと言うのも、さらに追い討ちをかけて 嫌でたまりません。 メーカーさんなども交えて行われたりもするらしく、 今から考えるだけで憂鬱になります。 私は新店舗の募集に応募したのですが、 他のメンバーはまだ集まっていません。 一人面接に来た子はやっぱり今の店の現状を見ているのか、 ギャル系の子でした。 ここ何ヶ月か、前にも相談させていただいたのですが、 職が本当に決まらず、前に相談させていただいた所を辞めた 次の日に、今の職場の張り紙を見つけて、応募しました。 でもまた職場の下見をしたりせず、「働かなくては」 と言う思いから、目先の物に飛びついて合わない職場を 選んでしまったのかもしれません。。。 他の子はギャル系なので、服装的には一人浮いています。 もう少し様子を見て、一緒に働く子を見てから考えた方が いいのでしょうか? それとも、今のところを辞め、少し落着いて自分に向いた職決めを した方がいいのでしょうか? 今自分がどうしたら良いか、わかりません(泣) よろしくお願いします。。

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  • ベストアンサー
  • jyamamoto
  • ベストアンサー率39% (1723/4318)
回答No.2

仕事の内容、その他の事項は特に問題ないのでしょうか・・・? 対人関係に関する問題は、どこへ行っても大なり小なりあるものです。まして、半ばアフターファイブの行事を苦にして転職を考えていたら、落ち着ける職場は見つからないのでは・・・? あなたの場合、望みの転職先はいくらでもある(どこでも雇ってくれる)という状況なのでしょうか? 「何かがあったら次の所」という考え方では、キャリアも能力も育ちません。いろんな壁にぶつかりながらも、何とかそれらをクリアしながら成果を出し、それに見合う報酬を安定して得るということが「仕事をする」ということだと思います。 ギャルだらけの職場で異彩を放って入るというのは、ある意味チャンスでもあります。 ギャルにないものを発揮して、ギャルに教えられることをフィードバックして(逆にギャルに習うこともあるでしょう・・・)相互補完しながら、彼女達に慕われる存在にもなりえるはずです。 「かなわんなあ」と思うのも、「ひとつやってやるか」と思うのも、周りの問題ではなく、あなた自身の心の問題です。 同じように仕事をするのであれば、心を「前向き」にしてみませんか・・・。

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その他の回答 (2)

  • katyan
  • ベストアンサー率9% (201/2029)
回答No.3

まあ大変ですが、あなたが選んだのでなく会社があなたを選んだのです。必要があったからこそあなたを選んだと思い、がんばるのもひとつの考え方です

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noname#12252
noname#12252
回答No.1

 とっとと辞めちゃいましょう(^^; 仕事につかなければ、と焦った結果だとは思いますが、仕事環境も仕事を続けていくうえで重要ですので、合わないのでしたら、それが苦にならないうちの早く手をうつのがいいでしょうね、そうでないと出社拒否したり、対人関係が悪くなったり、病気になったりしますので。 で、家庭の事情で酒の場が苦手ってのは何なの?って感じ、家庭かい?(^^;苦手ってのは個人的事情ですから、それをちゃんと表現できないようであるのなら他のギャルと一緒です、というかギャルなんて表現してる時点で、その手の子と世代的ギャップですから、仕事には向いてません。  たぶん、それらの年代の子を扱って、その年齢層が商売なんでしょうが、それについていけないのであれば、管理することもできないですから、無理しないほうがいいでしょう  でも、無理は無理でもがんばったほうがいいから、というのもあります、それらを纏め上げて売り上げを伸ばすことができればいいのですが  ただもう、ギャルとは合わないから、というのであれば、答えは簡単じゃないかな、と。辞めたら辞めたで、あなたも、その手のギャルと一緒だったな、と思われるのは確実ですね。  どーしますか?(^^;

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  • 職場環境が精神的に辛く、退職したいです。

    職場の上司(中間管理職)が苦手で、退職したいです。 その中間管理職は、人の好き嫌いが激しく、嫌いな人には散々な態度です。 春にも、その中間管理職の対応に苦痛で、一人退職しています。 私も、その中間管理職に嫌われている一人です。 まず一つは、仕事を全く回してもらえないのです。 チーム制の仕事なんですが、例えば10人でする仕事なら私を省いた9人で仕事を行う。 私はする事がない。 一日全くする事がないので、あまりに苦痛でさらにその上の上司(小さな会社なので中間管理職の上は、会社の経営者)に相談した事もありました。 経営者の上司は中間管理職の上司に、注意してくれ、仕事の担当表に私の名前も入れるように、言ってくれました。 その後、仕事の分担表に私の名前は入ったのですが、いざ仕事をしようとするとその中間管理職から「何もしなくてもいい。」と言われるのです。話を聞くと、名前だけ借りた形にするから、私の分も他の人がするからしなくても良いと言うのです。 経営者と中間管理職は、身内同士なので、そんなに経営者の方からきつく言えないようです。 身内同士と言う事なのか?、特に理由も無いのに欠勤したり、半日出勤なんかもよくあります。 あれでよくお給料がもらえているなと思えます。 昨年のバレンタインでは、女性職員一同でチョコを男性職員全員に配ると、この中間管理職からだけは、ありがとうではなく、「何なんだよ!こんな物!」等と言う暴言が返ってきて、女性職員全員が嫌な気分になりました。 また、年賀状なども、職場の人が何人も中間管理職に出したらしいですが、中間管理職は誰にも年賀状を返さなかったらしいです。 他の人にも、ものすごい暴言を吐き、ショックで欠勤者まで出ます。 こういう理由で辞めるのは、甘いでしょうか? 私は打たれ弱いのでしょうか?

このQ&Aのポイント
  • パソコンの電源についての日頃の手入れや再発防止方法について紹介します。キーボードが動かなくなった場合、放電することで問題が解決することがあります。また、電気が溜まることを防ぐためには、使用しない時には電源を切り、コンセントも切ることが有効です。ただし、コンセントを切ると電池の消耗が進む場合があるため、バランスを考えて対策を取りましょう。
  • パソコンの電源についての日頃の手入れや再発防止方法について紹介します。キーボードが動かなくなった場合、放電することで問題が解決することがあります。また、電気が溜まることを防ぐためには、使用しない時には電源を切り、コンセントも切ることが有効です。ただし、コンセントを切ると電池の消耗が進みますので、必要ない場合には切る必要はありません。
  • パソコンの電源についての日頃の手入れや再発防止方法について紹介します。キーボードが動かなくなった場合、放電することで問題が解決することがあります。また、電気が溜まることを防ぐためには、使用しない時には電源を切り、コンセントも切ることが有効です。ただし、コンセントを切ると電池の消耗が進む可能性があるため、コンセントを切るかどうかは状況に応じて判断しましょう。
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