職場で悩んでいます。

質問

お目にとめていただきありがとうございます。
私は今スーパーのパートで四時間勤務してます。
１０月から７時間に変えてもらい、二級職という資格のような物を取らされる学校にも通う事になります。
社会保険もつくようになります。
保険がつくので時間を延ばすんですが、最近そのことで少し悩んでいます。
私はスーパーの小さなお寿司屋さんで働いています。
そこには担当が自分を含めて四人くらいしかいません。
その中の一人は７時間勤務で二級職の方です。

その二級職のSさんは私にしか注意をしてきません。
毎日Sさんは何かしら注意をしてきます。
私は毎日注意されないようにやってるつもりなんですが細かいことを言われたりして、すごく毎日ビクビクしながら仕事をしているんです。
注意されるようなことをしてしまっている自分が悪いですが、他の人に聞くと私のようなやり方をしてるのに注意を受けていないというんです。
おそらく二級職になるから厳しくしてるんじゃない？って職場の方には言われたんですけど、私にしか言わないという行動に私はストレスを感じています。
言うなら他の担当の方にも注意してほしいと思います。
職場のマネージャーにSさんの事を相談しようかとも思うのですがどなたかアドバイスいただけませんか？

宜しくお願い致します。

回答No.5

noname#60420 · ベストアンサー

人が偏った行動を取ることには、何らかの理由があると思います。

・Ｓさんからして質問者様は若いので色々言いやすい
・若くして自分と同じ二級職を取ることに嫉妬
あたりが考えられます。

考え方次第ですが、陰湿なイジメにまで至ってないので、
多少我慢して、聞いてあげるフリをしておくかでしょうか？

※マネージャーさんに相談し、そのマネージャーが現場介入した場合は、
Ｓさんとの関係がこじれる可能性がありますので要注意です。

お礼

回答ありがとうございます。
＞・Ｓさんからして質問者様は若いので色々言いやすい
・若くして自分と同じ二級職を取ることに嫉妬

これは確かにそうかもしれませんね・・・。特に最初のが。
Sさんは私に対しての態度の事以外にも問題な点がありまして(それは私以外の人も被害を受けています)、その点も合わせて今日マネージャーに相談しました。
「当たり障りのないように本人に言っておく。」
って言われたので、
「Sさんと気まずくなりたくないんです！」
って言い返したら、
「そういうふうにはならないように言うから。」
と言われました。今後どうなるかはわかりませんがとりあえず私が思ってきたことを伝えることが出来ました。
回答者様のいうように関係がもしこじれたら・・・と思うと怖いですが・・・

回答No.4

noname#77757

注意にもイジメ的なものと、この人を育てたいと言うのと、注意がしやすいタイプがいます。たとえば周りの人に聞いても同僚は貴女の味方をします。

　注意は痛くない、Ｓさんが注意をしてきたら素直に受けてください。注意もしない無視状態ほど孤立する事もありません。ですからＳさんはほんの少しの事も貴女の事が気になるかも知れません。

　Ｓさんは貴女の先輩になれてやっと注意が出来る後輩が出来たのだと思ってください。間違っていないのにと思うでしょうが、注意する側は気になるから注意するのです。ですから先輩先輩と慕ってみてください。

　ライオンは強い子にするため谷底に落とす又可愛い子供を旅に出す。といった話を聴いたことがありませんか？少しオーバーですが修行の積りで絶え抜いてください。これに負けたら貴女は引く事になります。

　兎角自分を他の人と同等に扱ってほしいと思うのは誰でも思う事ですが、どうしてこんなに頑張って居るのに重役になれないの？社長になれないの？と思っている人もいるのです。それには忍耐と我慢とさまざまな勉強と経験と体験をしなければ、周りが認めてくれないのです。

　自分は正しい間違っていない、どうして私ばかり、他の人も同意してくれる。このことに流されないで、しっかり自分を省みる事をしてみてください。気に入らない事を書いていると思っているかも知れませんが沢山の人の立場・癖・やり方を沢山知ることです。自分の考えがまとまらない時は質問してください。応援しています。(^・^)

お礼

回答ありがとうございます。
真実味のあるお言葉ありがとうござます。
修行のつもりで、ですか・・・。
今までそうしてきたんです。taisetuさまの言うとおり。
しかし少し我慢出来なくなり、今日マネージャーに相談しました。
いい方向に行くといいんですけれど。

回答No.3

15noNight

専門は恋愛戦士ですが、一言。
Sは君に対して言いやすいだよ。まー確かな事も言うだろーけど、
君がそんな被害妄想的になる位言われるのは、向こうのストレス発散に利用されてるクサイね。
じゃーどうする？
まー穏便に解決するなら、ジャーマネにチクルのが手っ取り早いけどね。
反撃したいなら、良いアドバイスするけどね！

お礼

回答ありがとうございます。
実は今日マネージャーのほうに相談してみました。
マネージャーもきっと私に言いやすいんだろうって言ってました。
その話以外にもSさんのやり方は、私以外の人も、仕事をしずらい状況を作っていると思ってるみたいでそのことに関しても少し相談した結果、当たり障りのないように本人に言っておくと言われました。
反撃はちょっと怖いので遠慮しておきます(笑)

回答No.2

kamikazek

冷静に客観的に。

Ｓさんが、なにをしようと関係ありません。

注意を受けて、その注意が
正しいと思うなら、そうすること。
その注意が、間違っているのなら
逆に指摘するか、どう間違いなのか
聞いて　メモしておくこと。

基本は「メモ」をすべてとってください。
「注意書き」というメモです。
ぜーんぶメモしてください。
「メモしないで」と言われたら
「では何度も教えてください」と
言ってください。

１０冊ぐらいになるかもしれませんが、
それが増えれば増えるほど
「武器」にかわることに
気が付いてください。
そのメモがどんどんあなたを
助けてくれます。

お礼

回答ありがとうございます。
メモも大事かもしれませんね。
参考になります。

回答No.1

sdfsdfsdfs

もしもあなたが二級職を取得すればＳさんと同じ立場になります。
短時間のパートよりも責任が重い立場になるということです。後輩への指導も行うことになるのでしょう。
恐らく二級職となると時給その他も若干違ってくるのではないでしょうか？そうなると当然責任範囲というものも同じパートでも違ってきます。

当社の場合、正社員にも総合職・一般職などという違いがあり、給料に差がついています。給料（待遇）の差＝責任範囲の差です。当然同じような仕事をしていたとしても細かな注意・指導を受けたり、職責を問われるのは総合職です。一般職はミスなどをすれば当然指摘を受けますが、職責は問われません。それは一般職は基本的には管理職もしくは総合職社員からの指示を受けて仕事をする立場である…と限定されているからです。今のあなたはタダ単に指示を受けて仕事をする立場からもう少しステップアップする途中段階なのではないかと思います。そのためにＳさんも指導しているのではないでしょうか。
あなたが今までどおりの扱いをしてもらいたいのなら、二級職を諦めることです。

お礼

私が一番下っ端で今のところ後輩はいないんです。
私は２２歳ですけど他の人たちは５０歳代とかです。
二級職も少し考えてみようと思います。