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これは解雇ですか？
医療事務で、派遣社員として３日目に、上司にこう言われました。「ここ２，３日様子を見てたけど、全然仕事を覚えへんし、医療事務にむいてないと思うし、仕事内容も、きちんと把握してないようやし、、ちょっと一日、これからのこと考えてみて」「他の病院に移転することも考えてみたら」 と、こんな風に言われました。言われた後、私は、「それでしたらもう今すぐやめます。そんな事を言われてまで、働く気ありません。」と言って、帰りました。これは、労働基準法的には、いいんですか？！ “やめる”と最終的に言ったのは私の方ですが、上司が私に言ったことは、パワーハラスメントじゃないんですか？！ 私は、勤務態度は、悪いわけではないと思います。 やる気はありました。二日目は、徹夜で、勉強したり、努力は惜しんでません。 確かに、どんくさくて、トロいとは、よく言われますけど、本当に一生懸命やってたし、やっていこうとも思っていました。くやしくて涙がとまりません。 くやしいです。 このまま泣き寝入りする以外、なにかできる方法はないですか 教えてください！！
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お世話になります。早速ですが、よろしくお願いいたします。 昨年まで勤めていた職場で、セクシャルハラスメントとパワーハラスメントを受けていました。 私が勤めていたのは、Ｓ事務所とします。私が雇用されていたのは、Ｓ有限会社で、この有限会社から出向という形でＳ事務所で勤めていました。 入社してから、幾度かのセクシャルハラスメントとパワーハラスメントを受けていましたが、せっかく見つけた仕事だったので、誰にも相談せず心にずっとしまっていました。 しかし、昨年の暮れにやはり耐え切れなくなり、仕事中に涙があふれてきました。会社で泣くなんてありえないと思ったけれど、それだけたまっていたのだと思います。 その時、同じフロアの女性に声をかけてもらい、人事の部長とその女性を交えて話を聞いてもらいました。その頃、私に部署異動の話があったので、 ・異動時期を少しでも早めてもらうようにするということと、 ・（私が嫌な思いをするのではないかという人事の意見により）上の者には口外しないということと、 を話してその場は終わりになってしまいました。 私は気が動転していて、その話を素直にのんでしまいました。 その後も、考えても納得がいかず、入社してからの辛い記憶も消えるわけもなく、精神的に追い詰められてしまいました。退社することを決めたので、Ｓ有限会社にも掛け合いましたが、この話はここだけの話にする、と言われ、自己都合の退社となりました。 ちょうどこの時期、入籍も控えていたので、同僚や他の社員には表向きには寿退社と思われているようです。 ここまでが昨年に退社するまでの流れです。 ３ヶ月経ちましたが、いまだに苦しくて毎日涙がでます。どうしたらいいのか、誰に相談したらいいのか、わかりません。 労働基準監督署や、行政書士に相談したらいいのかもしれないと思いましたが、費用も時間も思っている以上にかかることでしょう・・・。 私は、ハラスメントの事実を隠した人事と、パワーハラスメントを行なったＳ事務所の所長、そしてセクシャルハラスメントを行なった所属事務所の部長に謝ってもらいたいです。 そのようなこと、可能なのでしょうか・・・。とても苦しいです。 長文を読んでいただいてありがとうございました。 何か、みなさんのお知恵を借りられれば幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
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