派遣先からの契約変更

質問

大手企業付属派遣会社の派遣社員です。
６月まで書面で契約を締結していたのですが、
先日、派遣会社から「業績悪化のため、契約を５月末までにしてくれ」と言われました。
さらにそのあと、派遣先から「５月は週５日のところを週３日にしてくれ」と言われました。
社会保険関係はそのままで、（まだ有給も出ていないので）欠勤という形にするそうです。

５月半ばに、新しい配属先を紹介してくれるそうですが、保障はできません。
質問：
(1)契約早期打ち切りはまだしも、契約内容の変更は違法ですか？
(2)このままこの企業にいつづけるか、他の会社に移るか考えています。１ヶ月間、週３日で我慢して、６月からフルタイムで別の部署に移るか、やめるかのどちらかです。皆さんならどうされますか？

補足：上記の理不尽な申し出以外は、仕事内容、待遇面では満足していました。

回答No.4

o24hi · ベストアンサー

こんにちは。

　派遣会社から派遣社員を派遣してもらっている立場の物です。
　私のところも、昨年週3日きてもらっていたのを週2日にしました。ただし、さすがに契約更新時に変えましたが。「業績悪化」は派遣先のことですよね?　余ほど派遣先の会社の業績が悪化しているんでしょうね。

　前置きが長くなりました。

>(1)契約早期打ち切りはまだしも、契約内容の変更は違法ですか？

　この場合、契約内容の変更は、派遣先からあなたにではなく、派遣元の会社に言うべきことであり、あなたは派遣元の会社と契約について話し合うのが通常のルートだと思います。
　契約書を交わされているのでしたら、双方納得の上、変更契約を結ぶのが本来だと思います。変更契約を結ばずに、契約を勝手に変えれば契約違反ですから違法になりますね。もう一度、そういう観点で契約書を読んで見て下さい。

(2)このままこの企業にいつづけるか、他の会社に移るか考えています。１ヶ月間、週３日で我慢して、６月からフルタイムで別の部署に移るか、やめるかのどちらかです。皆さんならどうされますか？

　派遣先の都合で契約の変更がされるんでしたら、派遣元の会社もいわば被害者といえますから、そのままいると思います。会社に恩を売ることにもなりますから、いつかお返し(優先的に良い会社に派遣してもらえるとかですね)がもらえるかもしれません。

お礼

ありがとうございます。
確かに、派遣元に言うべきことを、
私を介して派遣元に伝えるなんて、正直辛かったです。

ただ、本来なら週３日でも来ると厳しいところを、欠勤という形で社会保険を残しておくあたりは、今後を見込んでくれてのことだと思います。

会社からいつかお返しが、期待はできませんが、もう少し信じてみようと思います。希望がみえました。本当にありがとうございました。

回答No.3

Masa1977

(1)（契約書の記載内容次第ですが）契約条件を変えることについては相当問題があり、そのことを会社側も承知しているので、先方も「欠勤」という形にすると言っているのではないでしょうか？

そもそも、派遣労働者と雇用契約を結んでいるのは派遣元であって、派遣先から派遣労働者に対して契約条件についての話を持ってくることは通常あり得ない事です。

まずはその事について、派遣元に確認してみてはどうでしょうか？

（２）
（１）の問題に対しての派遣元の対応次第だと思います。
契約の打ち切りはままあることですが、その場合派遣元は速やかに代わりとなる職場を提供し、派遣労働者に不利益のないよう対応するのが普通です。常識ある会社なら週2日も遊んでろとは言わないので、そんな事を言うような派遣元では今後も安心して働けないと思います。

お礼

ありがとうございます。おっしゃるとおり、
契約条件を変えないための「欠勤」です。

派遣元は、派遣先と同じビル内にあり、ほぼ子会社で
あるのですが、連携はあまり取れておらず、言いなりになっている印象です。派遣元に確認した所、確かに本来であればあり得ないことといわれました。しかし、どうこうしてくれるわけでなく、欠勤という形でなら週３日でも可能という回答でした。また、速やかに代わりとなる職場を提供するという面でも、５月半ばまで…という回答で、速やかとはいえないです。
性悪説に立ち、今後の対応と様子をみたいと思います。

回答No.2

rokoroko

こんにちわ。
大変ですねー。でも派遣にはよくあることかもしれないですね。法的なことはイマイチですが・・・私なりの意見を述べさせていただきます。

まず、契約早期打ち切りと契約内容変更ですが、
基本的に契約書にある内容とちがうことを要求され、
あなたがそれに了解したのなら、
それでOKとなっている可能性が大ですね。
ただしそれは、たぶん口約束で、
書類上のものではないでしょうから、
あなたが納得いかなず、やめてもいい覚悟があるなら、
たとえば「納得いきません。週５日間の契約だったはずですので、５日分の報酬をください」と交渉してみてはどうでしょうか。

それでNGが出た際には、正直言ってその会社は、今後も同じようなことをする可能性が多い会社だといえそうです。
でも、あなたの意思をくみ取り、多少譲歩してくれるようなら、あなたの雇用について、きちんと考えていてくれている会社ということですから、信頼して、もう少しの間、我慢してみるのもいいかもしれませんね。

ただし、経済的な事情もあるでしょうから、目先のことにとらわれず、長い目で見て、どちらだ自分にとっていいのかをきちんと見極めたほうがいいと思いますよ。
がんばってください。

お礼

ありがとうございます。やはり、よくあることなのですね、少し元気がでました。
そもそも業績悪化のための契約解除なので、
５日分の報酬をくれる可能性はゼロに等しいですが、
よく相談していきたいと思います。
目先のことにとらわれず、長い目で。本当に大事ですよね。頑張ります。

回答No.1

hiro-2005

派遣社員です。
(1)契約書の契約期間の但し書きに「事情により変更はありえる」みたいなことは書いてありませんか？
私個人としては、契約期間内に辞めたこともあるので、この但し書きは重要だと思っているのですが。

(2)収入が少なくなる点で、問題がないのなら、５月末までそこで働きながら、次の仕事を探します。
週３日なら、仕事のない日に登録や面接に行けますし。
複数登録していれば、今から探せば間を空けずに次の仕事につけると思います。

契約変更で、そこの派遣会社に不信感を抱いたのなら、別の派遣会社にも登録されてみてはどうでしょうか。

自分に合う会社に派遣されるかは運とタイミングですので、いい運にめぐりあえることをお祈りしています。

お礼

ありがとうございました。
契約書には確かに、やむを得ない事情による但し書きはありました。
収入が少なくなりますが、おっしゃる通り、プラス思考でその間に勉強やスキルを磨いていきたいと思います。

また、他の派遣会社には数社登録していますが、
待遇面では今の会社が一番よく、あと２ヶ月今の所にいれば、有給も出るので要検討します。