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派遣の契約変更について。
派遣の契約変更について。 １０月から派遣社員として働いています。 子供の来年度からの認可保育園の申し込みが必要なので入園基準である月～金の週２０時間以上の仕事をしています。 この条件だと年間１３０万を超えてしまうので税金を自分で払わないといけないのは理解しているつもりです。 たとえば、認可保育園の入園が決定した段階で現在の派遣契約である月～金週２０時間以上を週３～４日勤務に変更することを派遣元に相談するのはおかしいでしょうか？ 職場の方たちはほとんどが派遣社員で週３～４日の契約だそうです。 仮に私が週３～４日になってもシフトで休みを重ならないようにできるから大丈夫だと言ってくれています。 今回の派遣の案件が妊婦さんの交代で、その方がたまたま自営業だったので月～金でも問題ないとのことでした。 その方の交代なので月～金の契約なのだと思います。
- choco145
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認可保育園の入園が決定した段階での変更は、交代されたりされる方からの了解が得られても、何の意味も持ちません。質問者自身の自分自身の都合だけを考えて行動だと思われても仕方ありません。 勤務日数等の変更が想定されるのであれば、入社前の面接の時点または、派遣開始直前までに、派遣元と派遣先からの了解を得た上で、勤務開始すべきことです。質問文のようなことなど、両社共に想定すらしてなく、前もって分かっていれば、派遣元でさえ、質問者自身を採用しなかったと思えてなりません。 勤務開始してから、質問文のようなことを言い出すことは厳禁行為だとしか思えません。いっそのこと、伝えた時点において、それでは、辞職して下さいと言われても全く反論も出来ないと思います。
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