派遣の契約延長と離職理由について
- 派遣の契約延長と離職理由について相手側からのキャンセルは身勝手な対応だと感じている。
- 質問者は契約延長をキャンセルした相手側について、離職理由は契約期間満了ではなく相手側の都合にすることはできないのか尋ねたいと考えている。
- また、質問者は苦情を申し出ることができるのかも知りたいと思っている。
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派遣の契約延長と離職理由について
はじめて質問させていただきます。 私は１１月１日より当初２ヶ月の契約期間（年末まで）で派遣契約をして働いています。 １１月終わりごろ、派遣先企業から派遣元を通して、１月末まで延長してほしいと 申し出がありました。勤務先が遠いのであまり乗る気は無かったのですが、 そのときは一ヶ月のことなのでOKの返事をしました。 ところが先日、派遣先企業から派遣元を通して１２月末で終わりにしろと言われました。 相手側から延長の申し出をしながら、後になってキャンセルするのはどうなんでしょう。 その理由が私に非があるような言い方（１１月と１２月で勤務態度などは特に変わりなし）を するので、かなり身勝手な対応だと感じています。 そこで質問ですが、 ・離職理由は契約期間満了でなく、相手側の都合に出来ないか ・契約延長をキャンセルしたのは、相手側（派遣先企業）の都合に出来ないか ・なにか苦情を申し出ることができないか 一ヶ月のことですが、私の予定が狂ってしまったのもあるので、 なにか言ってやりたい気分です。 よろしくお願いします。
- gosan53
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質問者が選んだベストアンサー
こんばんわ。 私も派遣会社とやりあった経験があります。 端的に話すと、派遣会社の怠慢です。 タイムシートを催促してるのにも関わらず 全然送ってこなかったり、社会保険の加入の 案内がなかったり、酷かったです。 さて話は変わりますが、 契約期間が12月末までだったら 恐らくですが会社都合にはならないでしょう。 ただ、交渉の余地はありますが・・。 現時点で質問者様に非があるような感じで 言われているようであれば、まともな対応を 望むのは難しいと思います。 派遣会社自体が適当な所多いし 適当な人間じゃないと勤まらない状況だと思います。 一つだけ反撃するとしたら やはり労働基準監督署へ行くと言う事だけでしょうか。 私が揉めた時は、行きましたよ。有給の件を相談にのって 頂きました。 それでダメなら厳しいと思います。 世の中こんなもん、と思うしかないです。 参考になれば幸いです、頑張って下さい。
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- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
1月末までが契約として成立していると見なせる状況であれば、違約として会社都合ですが、派遣会社というものは・・・ 苦情は言えてもなだめられて終わりでしょう。 訴訟を起こしても1ヶ月分だけなので、持ち出しがかなりな額に。 泣き寝入りかな。
お礼
回答ありがとうございます。 訴訟とかは現実無理ですが、利益うんぬんより、相手側の身勝手さになにかお灸をすえてやりたい気分です。
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