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業務委託で扶養の範囲で働くには?

Richard5の回答

  • Richard5
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回答No.1

会社へ赴き、時給制で交通費も支給されるのですか? 本当に委託業務(請負契約や委託契約と言います)なのか少々疑問です。 消費税が付いているから請負契約であるというのは、安直過ぎるような気がします。 そのような契約書を作れば良いと言う問題でもありませんし・・・。 仮に雇用契約ではなく、本当に請負契約であるならば、仰るような金額ですと 給与所得控除65万円が使えなくなります。 従って「壁」と表現されている金額は、それぞれ38万円、65万円となります。 また、請負契約は給与所得ではなく事業所得や雑所得等となりますが、その計算方法は 収入等の金額から必要経費となる交通費等を差し引いて行います。 (所得金額=税込み交通費込みの報酬額-交通費などの実額の必要経費) 年金関係の問題は判りませんが、上記の計算で38万円を超える所得になるのであれば、 本人の基礎控除以上となりますから旦那さんの扶養となることが出来ません。 ただし、配偶者特別控除は所得が76万円になるまで段階的に控除できます。 配偶者控除 http://www.taxanswer.nta.go.jp/1191.htm 配偶者特別控除 http://www.taxanswer.nta.go.jp/1195.htm 給与のように雇用契約であるのか、本当に委託業務のような請負契約であるのか、 によって、その取り扱いが大きく異なることとなります。 ご自身で判断が付かなければ、専門家に相談するか、税務署へ相談してみて下さい。

domidomi1313
質問者

お礼

早々にご回答ありがとうございます。 確かに(メモ帳には)業務委託と言ってましたが…  どうして一般的なパートとして雇わないで業務委託にするんでしょうか?会社側にはどのようなメリットがあるんですか? 扶養の壁が低くなってしまうなら、躊躇しますよね。でも仮に100~130万円くらいの収入を目指す場合、業務委託と一般のいわゆるパートとどちらが得ですか?すいません、再度の質問になってしまいました。よかったらご回答お願いします。

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