退職する人への直先輩の対応

質問

先々週に7月いっぱいで退職することを
上長に伝えました。直先輩にも。
スケジュールにも迷惑をかけてしまうので早めにつたえました。ところが、私の仕事内容が（顧客が）少なくなってきていることから、私の引継ぎは見つけず、
残ったスタッフで新規事業的なものを見つけ、
開拓していかないとと、上長に直先輩は言われたようです。スタッフは私を除いて残り2人。
私の後輩と、先輩（社内でも一番歴が長い）
その先輩の対応があまりにもすごくて質問します。
全く今までの仕事の話はしない。
データ集計という名の雑用。
仕事の話はもちろん、昼ごはんの時も普段でも
全く、関らないし話さない。
後輩と2人で外出する時に、なにも私に伝えない。
とにかくすごいんです。一日中パソコンとしか
向かっていないため、うつになりそうです。
ちなみに先輩の状況は
最近自営業（これから）の人結婚し、（顧客先も少なくなってきているからか）上長に家を手伝った方が良いと言われていた。
式を挙げていないが私は、もうすぐ。このような、先輩と私の状況の違いも対応のひどさに出てくるんでしょうか？

回答No.1

cocoa555 · ベストアンサー

私も今度退職することになっていて、少々似ている点もあります。

会社に残る人から見れば、辞める人はどんな事情があろうと「この職場で頑張ろうという気持ちのない人＝仕事に対してモチベーションのない人」という扱いです。

特にチームを組んで一緒に仕事をしていた人から見れば、「モチベーションのない人とは仕事をしたくない」という考え方もあるのかなと思います。
昼ごはんも普段も全く関わらないというところを見ると、かなり気分を害してしまったのでしょうね。
先輩は大人気ないとは思いますが、辞めるといった手前、黙っているしかないような気もします。

先輩は上長から退職を促されるようなこと（家を手伝ったほうがいいという発言）を言われていたのに、purin0403さんが辞めることが分かったら今度は新規事業的なものをやれと言われた・・・ということで少なからず混乱しているの点もあるのではないでしょうか。

それに実際のところ、辞めていく人間と続けていく人間では毎日の仕事は当然変わってくると思います。
辞める人に頭を使う仕事を与えても仕方がないし、データ集計等の雑用が回ってくるのは仕方がないのでは？

一日中パソコンに向かう内勤仕事も、営業活動等と同じ、仕事に変わりありません。
いつも営業で外回りをされていたかもしれないので、内勤に慣れていないのかもしれませんが、選り好みをするところでもないですし、文句を言うところでもないように思います。
外回りも内勤も、あくまでも仕事です。

ただ、外出を教えてくれないと客先から電話があった場合に困る等、仕事に差しさわりがありそうな点は改善してもらう必要があると思います。

辞めると決めたのですから、なるべく大人しく、状況を見ていたほうがいいように思います。

回答No.2

tabehoudai

私は後輩を見送ることとなった先輩にあたる者です。先輩はショックだったじゃないですか？あなたに期待してたんでしょう。だからこその反動ではないでしょうか・・・。とはいえ対応は少し問題ありますね。いくら顧客が少ないとはいえ、お客様を困らせることとなるのに・・・。正直に言いますが辞める後輩にはムカツキました。普段は普通なのですが、やはり憎しみというものは持ちました。しかし、もう解消されてます。その先輩ももうすぐ解消されるとは思うのですが・・・。もし本気でむかつくようなら言ってみてはいかがですか？ただで辞めるのは勿体ないですよ。