やりがいは高いのに能力がない人について

質問

会社において、
（１）やりがいは高いのに能力がない人

（２）能力が高いのにやりがいが低い人

二人を比べた時に（１）の人は、どうすれば成績があがりますか？
またなぜやりがいはあるのに実績が残せないのでしょうか？

回答No.3

noname#26171 · ベストアンサー

やりがい・・・ですか？
もしかして「やる気」の間違いではありませんか？
（そうでないと、文章が意味不明ですので）

１の人に関しては、仕事に関するスキルを上げる、としか言いようがないですね。
うちの会社にも、入って２年あまりの人間がいますが、まじめはまじめだけど、全く無能な人間です。
まじめなだけに始末が悪いんですよね。
電気関係の会社なのですが、入って２年以上、しかも技術系の学校を出たにもかかわらず、ダイオードがどちら向きに電流が流れるのかわからない有様。
こういう人材を採用した人事部の正気を疑います。
関係ない話が多くて、失礼。

回答No.2

castanets

おそらく(1)の人はやりたいのにやり方を知らない（効率が悪い）だけなのではないでしょうか。そうであれば、適切なやり方を教えてあげて、あとは本人の努力次第だと思います。単に能力が無いだけなら気長に待ちましょう。やる気はあるのですから。

回答No.1

rightegg

こんばんは。

？「やり甲斐」って個人の能力とは関係ないですよ。
「やり甲斐のある仕事」などという風に使う言葉で、「やる意味がある」「やって得るモノがある」といった意味で使います。

ですから「やり甲斐が高い」という表現は無いですし、「やり甲斐が高い人」という表現はもっとありません。

別の言葉に置き換えてみて下さい。