やりがいは高いのに能力がない人（２）

質問

すみません。分かりにくかったので補足します。
物事をするに当たっての心の張り合い。
これがやりがいです。
つまり　仕事全般には満足しており、会社が楽しくてしょうがない状態です。また、仕事において何かを任されていて、やりがいを感じている。
仕事の満足感があるという意味
それを踏まえて

（１）やりがいは高いのに能力がない人

（２）能力が高いのにやりがいが低い人

二人を比べた時に（１）の人は、どうすれば成績があがりますか？
またなぜやりがいはあるのに実績が残せないのでしょうか？

回答No.2

feretto_usako · ベストアンサー

「やりがい」ではなくて
「理想」ではないですか？

一般的に、ハードルが高い仕事は確かにやりがいがありますが、能力がない人がこういう仕事に就くと、失敗をして会社に大きなダメージを与えます。
よってやりがいがある場合でも、本人の能力が無い場合は、会社側からその仕事を外される可能性が高いです。

背伸びをしないで出来る仕事から初めて、経験をつんで色々なことがわかってから、難しい仕事に就くのが良いと思われます。
個人の基礎能力不足というのは、経験と関連知識の蓄積である程度まではカバーできます。

回答No.4

sadamina

もし、あなたが（1）の直属上司なら

あなた自身のマネジメント能力がないだけです。

といっては答えにならないので・・・

一言でいうなら、「能力不足は努力で補え」です。

まず、（1）の人の数字をみましょう。業務上数値化できるあらゆるものの数字を出し、分析。その量、率をＴＯＰの成績の人と比べます。
量的に少なければ、まず量をこなすことからさせてみては如何でしょうか。

（2）の人にはヤリガイを持たせないと（モチベーションを与えないと）そのうち退社しますよ。能力が高い分だけ会社にとって損だと思います。

回答No.3

fortranxp

(1)と(2)をペアで仕事をさせる。
たぶん　(2)は(1)に自分の分まで仕事をさせるでしょうが　問題解決に(2)の悪知恵が役にたつ。

と思う。

回答No.1

Kisuke-Saruta

(1)の人は、気合ダーと同じでして、方法が解らないのでは？　(2)の人は、何の能力でしょうか？貴方は、この二人の上司で有って比較しているのでは？と思われます。能力評価ですが、あくまでも御自身との比較ですよね？俗に言われる、やって見せ、言って聞かせて、させて見せ、褒めてやらねば人は育たずと言います。対比している貴方が問題では？参考URLへの参加者は地道ながら前向きです。

参考URL：

http://www.monocity.jp/