- ベストアンサー
期末手当って？
nagayan-aichiの回答
期末手当とは、 ３月頃に支給されるお金のことだと思います。 基本給の０．５カ月分くらいだと思います。 公務員や銀行の人は、支給されるようです。
関連するQ&A
- 期末手当の労使交渉について
期末手当の支給額は大きな会社では労使交渉により決まるようなのですが それは給与規定等で定められていることなのでしょうか。 私の会社では期末手当の支給額は社長が決めるというようなことが 給与規定に定められているので、期末手当算出の基準式の提示はするが その係数の根拠（前年比較での増減理由）を説明する必要はないし 労使交渉する余地はないということを言われました。 私の会社は50人程度の規模の会社なのですが、皆そんなものなのでしょうか。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 期末手当・勤勉手当（いわゆるボーナス）に関しての質問です。
期末手当・勤勉手当（いわゆるボーナス）に関しての質問です。 この度、独立行政法人から民間に異動することが決まりました。赴任時期はまだファジーなのですが、冬のボーナスがどうなるのかを質問させて下さい。12/1が基準日で、12/10が支給日です。9月末や10月末に退職した場合は、全くボーナス無し。11月末に退職した場合も1日違いで全くボーナスなしと考えて良いのでしょうか。ネットで探すと、会社によって違いがあるようです。私の場合、極めて国家公務員に近い組織です。ボーナスもらってから辞めるとなると12月中旬以後でしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 期末勤勉手当について
期末勤勉手当について教えてください。 期間：12/2～6/1 ①6/1に採用された職員 →支給対象になる ②4/1～5月中旬まで働いていた職員（退職） →基準日より一か月以内に退職しているので支給対象になる （何カ月以上在職しないといけないとかはないですよね？） これであっていますか？
- ベストアンサー
- 助成制度・各種手当
- 休職中の公務員の期末、勤勉手当について
現役、または元公務員で、給与事務経験のある方に質問いたします。 12月の期末、勤勉手当は次の状況の職員はどのくらい出るものなのでしょうか？ 今年３月～８月まで病気休暇 ９月～来年２月まで休職 基準日は６月１日と12月１日です。 勤務実績がないので勤勉手当は０。 期末手当については、基本給が25万円程度の場合、どうなるのでしょうか？ 期末手当も０でしょうか？ 本人に代わっての代理質問です。 回答いただける方、よろしくお願いいたします。 最初に書きました通り、現役、または元公務員で、給与事務経験のある方に回答いただけますようお願いいたします。 担当部署に確認するよう進言は私もしています。 条例規則を私もネットで見てみましたが、自治体の事務は分かりませんでした。 どうかよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 川崎市議のボーナス（期末手当）
条例で (3) 議会議員 月額 830,000円 http://www.city.kawasaki.jp/16/16housei/home/reiki/reiki_honbun/ac40014401.html は理解できるのですが 期末手当（ボーナス）の規定がわかり難く結局いくらになるのか 教えてください。 (期末手当) 第6条 特別職員には、6月及び12月に期末手当を支給する。 2 期末手当の額は、それぞれの支給の月において特別職員が受けるべき給料及び地域手当の月額の合計額に、当該合計額に100分の20を乗じて得た額及び給料月額に100分の25を乗じて得た額を加算した額に、6月に支給する場合においては100分の 160、12月に支給する場合においては100分の180を乗じて得た額とする。 http://www.city.kawasaki.jp/16/16housei/home/reiki/reiki_honbun/ac40003171.html ８３万の２０％「１６．６万」＋８３万の２５％「２０．７５万」 ＝「３７．３５万」 ６月支給 ３７．３５万×１．６＝５９．７６万 １２月支給 ３７．３５万×１．８＝６７．２３万 合計１２６．９９万 これであってますか？
- ベストアンサー
- 政治
- 手当てが支給されません
よろしくお願いします。 社内規定に明記されている給与規定の中の 燃料手当が今年の冬の分が一切支給されておりません。 規定によると、毎年１０月に支給すると明記されているのですがこれは雇用側に支払い義務はあるのでしょうか？ ちなみに去年も出ていません、これもさかのぼって支給する義務があるのでしょうか？ よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 期末賞与を、給与の一時手当で支給できるか？
初めまして。 当社では、期末に利益が出た場合、従業員に『期末賞与』として賞与を支給してきました。 昨今、会社負担にしても、従業員の控除にしても、社会保険料がかなりの負担になるので、期末賞与を、3月の給与の中で一時手当てとして処理できないか？という声があがりました。 金額的には、20万～30万位で考えていますが、所得税や雇用保険では問題ないと思いますが、社会保険では違法処理になるんでしょうか？ アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 給与にはどんな諸手当があるのでしょうか？
今、総務で仕事をしていて、給与体系を見なおししています。当社では、手当てが通勤手当しかありません。 友達に聞いてみると、扶養者手当てや、住宅手当などが あるのではないか？という回答でした。 みなさんの会社ではどんな手当てがあるのでしょうか？ ちなみにどのぐらいの金額が支給されているのでしょうか？当社の給与は他企業とくらべて手当てがない分低くなってしまい、生活がぎりぎりか、赤になることが非常に多くなっています。（ボーナスが少なくなってきたため） どうか教えてください。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 燃料手当は欠勤等の査定対象?
お聞きします。 会社の給与規定では賞与（夏期・冬期）から欠勤した分に関しては差し引くとなっていますが、燃料手当ても対象になるのでしょうか?
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 期末賞与について（長文）
私は一昨年12月より昨年8月まで産休育休をとっていました。 私の会社では期末賞与が3月末に支給されますが、今回の支給はなしといわれました。 給与規定を9月に確認したところ、育児休業規定では、賞与に関しては日割りで計算するとあります。給与規定では在籍規定（4月1日から3月31日まで在籍したもの）となっていました。ところが、給与規定が今年の1月1日で改定されたらしく（提示はなし）、どうも今回その規定が適用されたそうです。（育児休業規定の改定はないようです。） その場合、支給されないというのは妥当なのでしょうか。なんだか子どもを生むことがかなりの不利になるような気がするのですが・・・。 納得がいかないので、是非教えてください。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）