退職理由

質問

今勤め始めた会社は、請負会社で、派遣先の仕事はまあまあ希望どおりで、今のところ勤めています。

しかし給料が異常に安い上に、違法な点
（給料は20時間に見なし残業代を含み、20時間に満たない場合時給換算で減給。よく考えたらこれがよければ、「給料100万円見なし残業1000時間」なんてのもできるわけで、違法なのはあたりまえですね・・・）
もあるため、長くは勤めたくありません。
このことについては、やりたい仕事をやりたいという弱みがあるので今のところ、何も言っていません。会社の方もその弱みに付け込んでいる感じではあります。

仕事内容がやりたかった仕事、ということだけが今の仕事に私をつなぎとめているわけですが、違う仕事にシフトしたくなったり、給料がどうしてももう少し欲しくなった時には速やかに辞めざるをえないと考えていますし、そうしたいです。

そこで質問なのですが、
給料が安い、給料体系に違法性がある、
は退職理由になると思いますか？

また、会社を速やかに辞める為にはどんな準備が必要でしょうか？

回答No.1

yuttka · ベストアンサー

質問者さんのお気持ちはわかりますよ。
でも結構違法な会社が多いのも事実です（認めたわけではないですが）
給料が安いのは、実績や経験も元になると思います。ですが、その理由はきちんとした退職理由になるとおもいますよ。そういって辞める人も事実多いので。
本当の意味ですみやかにやめるのであれば、次の会社のことも考えておいた方がいいと思います。
まず初めは、転職先をきめることでしょうか。そちらが決まれば1ヶ月後に退職したいと会社にいいまして、それから退職でＯＫだと思います。
大変ですが、頑張ってください。

お礼

お礼が送れて申し訳ありませんでした。

そうですね。
早く転職先を見つけたいと思います。

ありがとうございました。

回答No.3

kobalt

辞める理由は自由と思いますが、上司にどう伝えるか・・・ですね。
本当の理由を言うことで、円満に辞めることができない場合もあります。
最後が居づらくなる・・・とか。

みなし残業というか、「給与に×時間分の時間外手当を含む」という
ルールは違反ではないそうです。（以前、労政事務所で確認）
ただ、×時間未満の時に減給は違反かわかりません。

私なら、次の仕事を決めてから「やりたい仕事が見つかり、採用されたので」
と言いますね。
それだと割と円満になりますし、引きとめもしづらいのだそうです。

お礼

減給は違法なのだそうです。

でも、最近雑誌で見たのですが、
請負会社は法律で守られていないとか・・・

合法かもしれません。

やはり次を見つけるしかないですね。

がんばります。

回答No.2

Trendy

＞会社を速やかに辞める為にはどんな準備が必要でしょうか？

次の仕事を見つけること、これに尽きます。残業は程ほどに付き合い（不自然でない程度）、頑張って職探し。在職中の方が、決定率高いです。”仕事内容がやりたかった仕事”ということなので、ここは焦らず、じっくりとえり好みして職探ししてください。

退職理由など、何でもいいのでは？職業選択の自由があります。ただし、１ヶ月前には申し出よう。相手が違法でも、こちらは法を守りましょう、自分の為に。
幸運を祈る！

お礼

やはり次の仕事ですねー。

一応人材センターには頼んであるので、
こまめに経歴書を送り、がんばりたいと思います。

ありがとうございます。