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辞めたいけどうまく退職できない理由
- 正社員ではない２３歳女性が、現在勤務している温泉施設のマッサージ店での退職を考えています。
- 入社１年目で正社員になる予定だったが、低い基本給や保険・引かれ物を考えると収入に不安があるため転職を検討しています。
- 友人から接骨院の仕事を紹介され、給料や条件が良いため転職を希望していますが、現在の会社からなかなか退職が認められず、うまく辞める方法を探しています。
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質問者が選んだベストアンサー
●はっきりものを言いましょう。 今後の人生のあなたの課題だと思います。 社会人として、そうしなければ行けない場面は多々あるでしょう。 今クリア出来なければ、今後何度も同じ悩みを抱えます。
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- pop_q7650n
- ベストアンサー率33% (21/63)
変な雇用をしている会社が悪いのです。 良い転職先があるならそっちへ行った方が良いと思います。 手取り10万以下とかバイトの方が稼げると思います。 他の社員さんのために仕事するわけではありませんから。 週二日で良いから入って欲しいとか、あり得ませんよ。 生活できないのでは？ ダブルワークの可否を確認して、新しいところが掛け持ちできるのか確認して ダメなら、給料を理由に辞める方が良いと思います。 あくまでも給料がどうかで判断した方が良いと思います。 ただ、パートクラスで保険に入ってくれる会社というのはなかなかありませんし、 友達の紹介というのは何か起きたときに非常に問題が起きます。 最悪友達と、その共通の友達との縁が切れることは覚悟した方が良いと思います。
準社員というのは、労働基準法では存在しない名称です。アルバイトも法的には存在しない名称です。 さて、あなたは正社員ではないので、パートタイマーになります。 法律では、どの企業に務めるのも、辞めるのも自由であることが認めらています。 辞める場合は、法的には2週間前です。できたら、口頭でなく、書面が一番確実で、「言った、言わない」のトラブルになりません。 退職理由と心理的な話ですが、真っ正直に退職理由を言う必要はありません。 祖母の介護で十分です。 ただし、退職するにあたっては、次の接骨院から正式な「内定通知書」を書面でもらってからにしましょう。そこには、労働条件（基本給、勤務時間、休日・祭日、保険関係の情報、入社日など）が明記されています。 それを受け取って、納得して、院長へ返事を出して、今の会社に「退職願」を書きましょう。 「退職届」と書いてはいけません。後で、訂正することができなくなるからです。 必ず、「退職願」と封筒に書いて、職場の責任者に手渡しましょう。 これで、問題はなにもないはずです。 頑張って！
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
退職というのは、相手が当てにしている社員が突然いなくなるので何らかの軋轢はあります。 それを気にしていては退職が出来ません。 また、基本的に本人がそのつもりならば退職は自由です。誰にもそれを止める権利はありません。 ということで退職が本当に決まりならばなるべく早く申し出ることです。 雇うほうに実際以上の期待を持たせる方が迷惑です。 従ってすぐに退職届を出しましょう。 民法上は申し出の日から2週間で問題なく辞められます。 その程度の勇気も無いのであれば、転職そのものをやめましょう。 辞め職場との関係は殆どゼロになります。それなのに辞めた後のことを気にしても意味は無いですよ。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
嘘を言うと、その嘘をごまかすためにさらに嘘を付く必要に迫られ、またその嘘に・・・と悪循環していきます。 ぐずぐず言わずにやめたいからやめますでいいんです。 3ヶ月介護をするなら、実際にするわけですからそれを理由にしてもいいですが、週2日とかダラダラいかないで、きっぱりやめますで押し通せば良いのです。 店は、安くコキ使える都合の良い女をそう簡単に手放したくありません。あの手この手からめてで働かせようとします。 はっきり断れば良いのです。同僚とは関係のない事ですから、関係が悪くなるとしても店長や会社とだけです。 くどいですが、余計な事を言わずにやめますでいいんですよ。 あなたが接骨院で働き出せばそのうち店にも知られます。客とか両方に通ったりするでしょうに。 準社員とはただのバイトの事です。 私がうら若き紅顔の男子高校生だったこを（舌がもつれたｗ） あるファミレスで時給450円で働きました。立派な準社員ですけど何か？
- risainusa
- ベストアンサー率18% (15/81)
全然身勝手じゃないですよ。 あなたには良い話、生活がかかった話が別であるので、それはトピ主さんの勝手にすればいいのです。 研修が始まる後だとそっちのほうがかえってやめれなくなるので今、すぐにやめた方がいいです。 退職を許してくれない場合、労働基準監督署で相談するといえばびびってやめさせてくれると思います。 やめたいのにやめれないのは違法ですから
- ikuchan250
- ベストアンサー率24% (1063/4275)
母が介護必要な立場になりまして、手が離せなくなりました．． っていうのはどうですか？ 身内のことを余り話していなかったら使える手と思います 休養で何人も人を殺しておいて（勿論、架空）休むのと同じパターンですね
お礼
回答ありがとうございます。 すでに研修は始まっていて、研修は一切給与が発生しないため タイムカードが切られています。 私は引き止めに１回あい、家族で相談した結果、やっぱり続けることは困難なのでと話したのですが、それでも店長には週２日で短い時間でいいから来てほしいと言われてしまいました。 労働基準監督署と名前を出せば許してもらえますかね。。 気が小さいので、今日行ってまた話し合いとなれば頑張ってそれを言ってみますね。 ありがとうございました。