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退職理由と派遣の違いについて
- 退職理由について、研修期間や会社の事情変化による退社時期について悩んでいます。
- 派遣と正社員の違いは雇用保険や厚生年金などだけでなく、現在の仕事状況や会社の安定性も考慮して決める必要があります。
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会社の研修期間の研修代を退社２ヵ月後に請求されてしまったのですが、払わなくてはならないでしょうか？ かなり切実な質問です。長文ですがなにとぞよろしくお願いいたします。 まず、私は平成１９年６月に会社へ入る際、一枚の契約書にサインをしました。 それは、「正社員になって２年以内に自己都合退社したものについては、会社に研修費を全額支払う」 というものでした。金額は５０万近くです。 その当時は、「変な会社だな、これにサインしてしまっていいのだろうか？」と思いましたが 怖い会社かもしれないし、すぐ逃げられる状況でもないからかくしないと思いサインしました。 そして入社後、二ヶ月間研修をおこない３ヶ月目からは本社開発の手伝いをしながら仕事を教わりました。 入社して４ヶ月後から、派遣先へ出向いて仕事をすることになりました。 その際に、人事のかたから「現場に出るときから正社員扱いです」といわれました。 なので私は、９月から正社員だと思い、平成１９年９月から約２年後の平成２１年１０月に退職しました。 もちろん２年たっているので請求されるわけがないと思っていましたし、会社から請求をうけることもありませんでした。 ですがその後、会社の残業代未払いが発覚し、請求しましたが、 「払えない」といわれたので、労働基準局に申告しました。 今年の１月始め、監督官から社長へ通達が行われましたが、その際に 社長が「Jさんには（私）研修費を払ってもらわなくてはならないんだよ」と言っていたことを監督官が私に教えてくれました。 でも私は「２年たっているので大丈夫です」といったのですが 先日、退職した会社から「研修日費を今月末までに払わないと法的手段をとります」と、内容証明郵便で送られきました。 その手紙には、私が正社員だった期間が平成１９年１２月から平成２１年１０月末となっていました。 確かに保険や、国保などは１２月から加入となっていましたが、正社員と聞いていたのは、９月だったことと、退職から２ヶ月たっていること、さらに今まで２年以内に辞めてる人がいても請求されたことがなかったので、びっくりしました。 恐らく私が会社へ未払い分を請求した分をそれで帳消ししようと思っているのだと思いますが、 やはり法律上は払わなければならないのでしょうか？ 補足です。 退職理由は労働時間がきついことを何度か言っても改善が見られなかったので「会社都合でやめたい」と申し出たのですが、「認められない」といわれました。 なので、自己都合で辞めさせられてしまったのですが、ハローワークにて労働時間が法律で決められた時間を４０時間以上越えた月が３ヶ月続いていたので、会社都合と認められたのですが、それでも自己都合退社となってしまうのでしょうか？ 忘れていたのですが、現場にでて一週間後に会社から雇用契約書が送られてきて、その中に案内書があり、そこに 「現場に出た後３ヶ月の試用期間を経て本採用になる」 と書いてありました。
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