• 締切済み

退職理由

皆様のお知恵をお貸しください。 私は１１月にある会社に、人材紹介会社を通して入社いたしました。 正社員前提の入社で試用期間３か月です。 このたび会社から正社員として雇用するだけの能力が不足しているので 契約更新しないし正社員としての雇用しないとの通知を受けました。 今月いっぱいです。 私も家族があるため雇用保険の失業給付をできるだけ早く （3か月の待機期間なしで）できるだけ長く受けたいのです。 もちろん国民健康保険の減免も受けたいのです。 そのため特定理由離職者になりたいのです。 会社側の言い分は「面接のときにあれもこれもできると言ったのに なにもできないではないか」ということでの措置です。 私としては更新の意志ありなのですが、会社としては「今回人材紹介会社に 支払った金と、計画に大幅な遅延が出たので逆に請求したいくらいだ」くらいの 事を言われ自己都合にしろと言われています。 新工場の設備の補助金や高齢者雇用の補助金等の理由があると思われる。 もめたくもないのでそうしようと思ってます おそらく退職区分は「２Ｄ」 (1)確かに面接時に大風呂敷を広げました。 (2)確かに求めるだけの能力はないのは認めますが、 　正社員でなくてもよいから延長雇用してほしい 上記２点をハローワークで伝えることにより２Ｂまたは２Ｃに変更可能ですか？ またその際会社に通知はいきますか？ 参考　１．契約期間満了までに正社員として雇用するか判断する 　　　２．正社員として雇用しないと判断した時は、労働契約は終了する 　　　と書かれています。 契約期間も実際は　Ｈ２６．１１．１７～Ｈ２７．２．１６となってます。 雇用保険　Ｈ２４．１１．３０～Ｈ２６．１０．２０　別の会社　自己都合による退職　４Ｄ 　　　　　Ｈ２６．１１．１７～Ｈ２７．１．３１　今の会社 期間が短いので至急お願いします。

みんなの回答

  • ngwave
  • ベストアンサー率27% (23/84)
回答No.1

＞自己都合にしろと言われています。 言われたらハイハイと従うのですか、家族のために「これから頑張りますので雇用を継続してください」と無理を言い続ければ、仮にそうなってもＯＫだし、クビになったとしても希望通り3か月の待機期間なしで失業給付を受けられますよ。 ＞もめたくもないのでそうしようと思ってます もめたくないけど、給付金はたんまり欲しいｗ

  1. カテゴリ
  2. マネー
  3. 保険
  4. 雇用保険

関連するQ&A

  • 契約社員の退職について

    今の会社に契約社員として入社しました。 2ヶ月の試用期間後、正社員にするという話でしたが、 5ヶ月経った今でも正社員にはしてもらえません。 理由も、もうしばらくまって、という繰り返しでした。 ところが、今日、来月からの雇用契約はしないから、と言われました。 どうやら、人事の勝手な判断で私を採用したため、リソースがあまっている、とのことです。 雇用保険には入っていました。 こうした場合、私の退職は会社都合になるのでしょうか？ 会社に聞いたところ、会社都合にすると、会社にとって不都合が発生するので、自己都合で、と言われました。 よろしくお願いします。

  • 退職理由について

    転職活動中の女です。 短期で退職したのではないが、契約社員・アルバイトで３社経験しているので、 履歴書に簡単に退職理由を書いた方がいいとのアドバイスをハローワークなどで受けたので、 書くようにしたのですが、（そうしたらブランクがあっても面接に呼ばれる機会が増えたような…） 面接時に３社目の退職理由を突っ込まれてしまい、うまく答えられません。 どう書いたらよいのでしょうか？ アドバイスをお願いします。 【１社目】契約社員 契約期間満了により退社 →実際は、新規プロジェクトの為の部署に契約社員として入社したが、 会社の経営状況が悪化し、外注することになった為、部署が消滅。 契約更新されずに退社 【２社目】アルバイト 会社遠方移転の為、退社 →会社が移転し、通勤が困難になった。 交通費支給に上限があり、それを超えてしまうことになった為、退社 【３社目】アルバイト 正社員志望の為、退社 →入社２年目くらいに、バイトから契約社員登用の可能性もあるから頑張れと言われた。 その年に３名ほどバイトから契約社員になったので、頑張ってみたが、 その後４年の間に誰一人契約社員になった人がいない。 実態は社内外へのパフォーマンスだった。 契約社員になった人はバイト10年くらいのベテランであり、 バイトとしてこれ以上の昇給は無理なので、給料は下がるが契約社員にということだった。 上司に相談してみたが、契約社員になれるかは、専務の気分次第だと言われ、 不信感を持ったので、退社。 この３社目の退職理由が、正社員募集の会社へ応募する時はいいのですが、 やはり正社員は厳しいため、契約社員や社会保険などがしっかりしているバイトにも応募している為、どう書いたらいいのだろうかと悩んでいます。 この間の面接でも 「ウチは契約社員募集なんですが、いいですか？」 と突っ込まれてしまいました。 大丈夫ですと答えたのですが、面接官の顔は何となく渋く、結局不採用でした…。

  • 退職理由、本当の事を言ってもいいのだろうか

    私は26歳の女(独身)です。近々５年勤めている会社を辞めることにしました。退職の理由は以下の通りです。 ・正社員だと思って入社したら、入社した初日に、これにサインを書いてくれと書類を渡された。そこには【契約受諾書】の文字が。そこではじめて自分が契約社員として採用された事がわかった。 ・「契約社員だなんて聞いていない」と会社側に話したら「最初の１年は契約社員。その後あなたの能力を見て正社員にするかどうか決める。」と話された。 ・以後５年勤めたが、ずっと契約社員のまま。 ・その後、男性は即正社員採用。女性は万年契約社員。という会社の雇用体制が浮き彫りに。 ・男女差別の苦しみと、入社以後昇給もないことから将来不安になり退職を決意。 と、このような経緯です。 私は雇用形態と給料以外のことでは不満はありませんし、今の会社は取引の幅がとても広く、今後私が再就職した先でも取引先としてお世話になる場合も考えられます。 このような場合、退職の理由をそのまま会社側に話してもいいのでしょうか？それとも円満に退職できるよう別の理由を話した方がいいのでしょうか？ 大人として、社会人として、どのような方法を取ったらいいのか教えて下さい。

  • 退職理由

    よろしくお願い致します。 6月に今の会社に事務として入社致しました。 私のいる部署は10名程度です。 この度会社の事情で、業務隊形が大きく変わることになりました。 勤務時間や休日、もちろん仕事内容も変わります。 内勤も外回りの営業になるようで、会社より、慰留か退社か決めるよう社員全員に言われました。 私はまだ入社して3ヶ月未満で研修期間のため、正社員雇用はされていないのですが、 今月の15日で正社員になります。 部長に気に入られていて、部長の下で秘書という形で内勤で勤めてくれないかと言われ、 私も承諾いたしました。 ただこの時部長からも、いますぐ退社と考えず利口にやれ、 会社が危なくなったらやめればいい、と仰っていただけました。 なので、休日を利用して他社の面接等に積極的に行っていました。 その結果、派遣なのですが、9月14日から次の仕事が決まりそうです。 派遣は初めてなのですが、3ヶ月更新の長期の仕事、とのことでした。 ここで質問なのですが。 まず、現在の会社への退職理由です。 部長から“他を探してもいい”と暗に言われてはいたものの、 やはり裏切る気持ちでいっぱいで、なんて言っていいのかわかりません。 普通退社って何ヶ月も前から申告するものですよね？ 研修期間の場合も同じなのでしょうか。 また、今回のように会社の事情が変わった場合はどうなんでしょうか。 あと派遣についても知りたいのですが(テンプスタッフ)、 正社員との違いは主に雇用保険だけでしょうか。 確か厚生年金には加盟すると聞いていますが。。。 現在仕事が少ない現況で、派遣事務になることは危険なのでしょうか。 それとも正社員でも今回の私のように、会社がだめになれば同じな訳で、 逆に派遣の方が得策なのでしょうか。 質問が長くなって申し訳ございませんが、何卒アドバイスよろしくお願い致します。

  • 正社員雇用の労働通知書や雇用契約書について

    こんばんは。 正社員雇用の労働通知書や雇用契約書についての質問です。 先月に転職して、50名程度の中小企業の正社員雇用の一般事務として働き始めて半月になります。 試用期間が3ヶ月あり、先輩から、「試用期間3ヶ月過ぎると通知書が来るんですよ」と言われたのですが、私はこれまで正社員としてほかの企業で働いたことがあるのですが試用期間後に通知書が来たことなんて1度もありません。 また、面接時や入社前の必要書類の受け取り時に、労働条件が書かれた書類を使って正社員雇用であることや、労働条件の説明はされたのですが、実際に書面として受け取っていません。 そして、雇用契約書や労働通知書、就業規則等も特に渡されていないような状態です。 中小企業である場合、試用期間後の通知書が発行されたりしたり、雇用契約書などは渡されないことがあるのでしょうか？ 逆に、雇用契約書は試用期間後に渡されたりするのでしょうか？ 回答お待ちしています。

  • 退職理由

    実際は、会社の役員（社長ではない）からの嫌がらせで辞めたのですが、社長から自己都合処理で退職金を払うと言われ、解雇処理にしてもらうか、自己都合処理にしてもらうか、悩んでいます。 地元の会社なので、自己都合にしたいのですが、（６年勤めて正社員なのは１年か２年程度です）、退職金がどれくらい入るかも分からないので迷っています。雇用保険は６年払っています。

  • 退職理由について

    こんにちは。 37歳女性です。 現在無職で就職活動中です。 表題について教えてください。 今までは正社員でしたが、前職で初めて派遣社員として働いていましたが 会社のやり方に我慢できず自己都合で退社しました。 この場合、本当であれば履歴書には「自己都合により退社」と記入するべきですが 今まで転職回数が多く（6回）、自己都合だと面接時に不利かなと思っています。 そこで、「契約終了につき退社」として、派遣契約が終了した為としてしまっても バレないものでしょうか？ 常に自己都合で退社しているので、退職理由もだんだんなくなってきて。。。 面接の時も、できれば会社から契約解消されたと言いたいのですが そういう事ってバレてしまうものでしょうか？ ご存知の方はご回答願います。

  • 契約社員の更新期間が1ヶ月毎って普通なんですか？

    初めて質問させていただきます。 今の会社に中途採用されたときに、「正社員」として面接を受けて受かったのですが、会社側からまずは「契約社員として3年（更新は1年毎）」働いてから正社員として雇用するといわれました。 なんて勝手な会社だと思いましたが、正社員となんら変わらないと言われ（保険・退職金など確かに変わりありませんでした）「3年といっているが双方の同意があればすぐに正社員になれる」といわれ承諾しました。 しかし、不景気になり会社も厳しい状況になってきた頃、契約社員を集め話をされたのですが、その内容が「契約社員雇用期間を1年毎から1ヶ月毎にする」といわれました。 また、景気が回復しない場合は雇用を打ち切るといわれました。 通常の契約社員の雇用期間で「1ヶ月単位」はありえるものなんでしょうか？ 私は入社前に契約社員はもしもの時に不安だと訴え正社員雇用でお願いしたのですが、「世間でいう契約社員とは違う、絶対にやめさせたりしない」と言っていたのです。 ハローワークの人にも相談して、会社から「辞めさせない、必ず正社員にする」といってもらえたから承諾したのですが、こんな状況になってしまいました。詐欺としか思えないのですが、反論することが出来ないのでしょうか…。

  • 再就職先に前職は契約社員であったと偽っても大丈夫ですか？

    正社員として入社したものの、会社と会わずに１ヶ月で 退職しました。 退職した会社では既に雇用保険や厚生年金などを払って いた為、職務経歴書に書く必要があると思います。 そこで今後の再就職先で、前職は契約社員であったと言っても 問題ないでしょうか？ (面接で退職理由を正社員になりたかったと答えたいため) 雇用保険等の手続きから前職の雇用形態（正社員・契約社員） は判ってしまうものでしょうか？

  • 経歴詐欺について

    27歳のSEの者です。 経歴詐称について教えてください。 １月に外資系企業の社内SEに応募して、一次面接と二次面接を行い、 今日人材紹介会社さんから連絡があって、内定をもらいました。 ところが、履歴書に経歴詐称をしてしまいました。 A社で契約社員」だったのを「A社で正社員」と偽った応募してしまった。 現状としては ・厚生年金未加入 ・雇用保険加入 ・健康保険未加入（国民健康保険は加入したが、保険料の支払いは４年前から滞っている） の状態です。 これからの入社手続きで、 おそらく年金手帳、雇用保険被保険者証と健康保険証を提出しないいけないと思いますが、 年金手帳と健康保険証は持っていないです。 4月入社なので、現職の会社に、 3月の一ヶ月だけ正社員雇って下さいってお願いしてみようかなと思っています、 そうしたら年金手帳と健康保険証が発行されます。 やってくれるかどうかまだわかりませんが、それでもバレますか。 やっぱり自己申告・辞退すべきでしょうか？ かなりいい会社なのでできれば入社したいと思います。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する