- ベストアンサー
面接の時の退職の理由です。
転職活動を始めて４ヶ月になる３０歳の男性です。 20社程面接を受けているのですが、やっと最終面接迄行きましたが不採用に。かなり凹みましたが、落ち込んではいられないので悪戦苦闘しております。その中で、過去３度の『退職理由』について、アドバイスをお願い致します。 高校を卒業し専門（経理関係）の学校へ １社目は、新卒で営業として入社 10ヶ月目『お前は営業向いてない、悪いけど辞めてくれ』（会社都合） ２社目は、事務職を5年間勤めた会社。 業務（請求書発行、売掛金管理等）の仕事をしてたけど、4年目に、営業事務に異動し月平均100時間の残業が6ヶ月続いて軽い鬱のような感じになり身体を壊した（一身上の都合） ３社目は、派遣社員の事務職で、物流（商品管理）の仕事を4年間。 結婚をした事もあり先行き不安な『派遣』に疑問を持ち退職（契約満了により退職） これまで面接官に伝えてた内容です 1社目。少人数のアットホームな会社で営業をやっておりましたが、もちろん営業だけでなく内勤（業務全般）をやっているうちに、そっちの方に興味を感じ、学校で学んだ事も生かせるかと思い退職（会社都合は、当時総務課長が本当は自己都合だけど失業保険等の受給で大変やろうという配慮） 2社目。入社して内勤が自分にあっている事を発見し、ＰＣを使用しての入力業務や、請求＆売掛金の業務に携わって『営業事務』をやっている中、自社が扱っている『商品』を直接見て、在庫を把握し、お客様に届けるという物流業界に興味を持ち退職 ３社目。当時物流に興味がありましたが、全くの未経験でしたので経験を積みたいと思い入社致しましたが４年間勤めて益々興味が湧き、正社員として自分が中心となって仕事をコントロールしたり、業務の幅を広げたいと思い退社。 知らない人が見ると消極的ですよね。でも、上手く言葉に出来ないんです。 宜しくお願い致します
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
最近は入社一年以内の退職が結構増えてきていますから、採用側もあまり気にしていないと思います。 むしろ、２社目の５年間、派遣とはいえ３社目の４年間を経た後の退職の理由の方が、採用する側としては気になるところです。 3～5年目といえば個人差はありますが、雇用側が新人に投資したコストが、ようやく一人前となって回収され始めて「これから」という時期です。 その時期にやめられることは、会社としても大変痛いことですし、採用担当者も「どういう選び方をしたのか」とトップから攻められる要因ともなります。 そういう背景で、採用担当者があなたの回答を聞くと、「前向き」ととる人もいれば、「身勝手」ととる人も多いでしょう。 私が面接官であれば、むしろ「本当の理由」の方が納得感がありますね。 私なら、訪ねられてどうしても答えざるを得なければ、 ２社目は、直前のハードな仕事で体調を崩して、会社と協議したが求職が認められずやむを得ず退社した。 3社めは３０歳を目標に、自分の進む道を決める目的で派遣会社に入った。 30歳になったことと、結婚したことを契機に、正社員として骨をうずめる覚悟の会社を探して、今回応募した・・・。 という感じで、回答しますね・・・。 ご参考まで。
その他の回答 (5)
- katyan
- ベストアンサー率9% (201/2029)
あまり退職理由を考えないほうがいいと思う。 それより、今まで仕事された中で経験された事、アピール出来ることがあると思いますが、 事務の事は出来ます。商品管理も出来ます そして御社でも＊＊に興味があり、お役に立てることが出来ると思います。 物の考え方、発想を変えましょう
お礼
ご回答有難う御座います。 物の考え方、発想の転換ですか？？ 今までそういう事は考え付きませんでした。 他の人には負けない『この部分は誰にも負けません、こんな事を経験しました』という部分をアピール出来る様に頑張ります。 有難う御座いました。
- nickdayo
- ベストアンサー率26% (42/156)
私も転職した時に「理由」が難しかったですが、受けた会社と全社との仕事の関連があったので、考え易かったです。 質問者さんの場合、３つの会社の退職理由の説明がくどいと思います。 書いておられることだけを見ると、３つの会社に渡ってやってこられたことに一貫した思想がなく、行き当たりばったりなんだなあと感じられるかもしれません。 ３社目の説明を聞いた時に嘘くさく感じてしまいます。 もう少し説明をコンパクトにまとめてみてはいかがですか？ １社目と２社目の説明はほどほどに、３社目の説明を少し詳細に。 それから「興味が沸いたから退職」というのもどうかと思います。 もう少し「やりたいことを見つけた」「それが御社にはある」というのを(自分の言葉をちゃんと考えてくださいね)中心に転職理由を考えてみてはどうでしょう。
お礼
ご回答有難う御座います。 ・退職理由のクドさ ・一貫性が無く行き当たりばったり ・３社目嘘くさい 有難う御座います。やはり自分では気付きませんでした。気付いてないというよりやはり心の何処かには引っ掛かっている部分があったんだと思います。でも、他の方にご指摘受ける迄、甘えていたのかも知れません。 有難う御座います。 確かに以前の面接で「興味が湧いたので退職」というのでは違う所に勤めてもやめるんちゃう？？って言われた事がありました。でも、それが上手く伝えれなかった経験があります、そんなに大きな部分では無いのかな？？と思っていたんですが、そうでは無いんですね。重要な部分なんですね。はい、気をつけます。 もういちど 見直して しっかり考えたいと思います。 色々とご指摘有難う御座いました。
- t-satoh
- ベストアンサー率35% (211/591)
３０歳ＳＥで、２回の転職を経験しているものです。 退職理由はかなり重要ですが、30歳にもなって、 キャリアの一貫性が見られないのが問題では？ 転職の理由で一番良いのは、スキルアップのためです。 これも単にスキルアップのためではなく、 具体的なものでなければなりません。 難しいかもしれませんが、うまく、話が繋がるように、してみて下さい。 ちなみに、私は７月に今の会社、 東証一部上場業界大手企業に入社しましたが、 面接で聞いていたことと、現在、上司に言われていることが、 明らかにずれており、 ・自分自身のスキルが維持できないこと ・将来のキャリアプランが崩れてしまうこと この２点が明らかになったので、試用期間内での退職を目指して、 転職活動を再開いたしました。(^^;) 人材紹介会社には、「面接で聞いていたことと、現実が明らかに違うので、 試用期間内で退職いたします」、と答えればよいとは言われています。 突っ込まれたら、上記の２点を回答するつもりです。
お礼
ご回答有難う御座います。 ＞30歳にもなって、キャリアの一貫性が見られないのが問題では？ 正直グサッと来ました。 でも、確かにそうだと思います。自分では解っているつもりでも 誰かに指摘して貰うまでは 甘えがあったんだと思います。 具体的に話が繋がるようにスキルアップの退職理由をもういちど考えて見ます。 ご指摘有難う御座いました。
- hiropon36suke
- ベストアンサー率24% (85/351)
転職経験ありのものです。 たぶん、退職理由がうんぬんではないと思います。 今、事務職は求職があまりありません。逆に言うと買手市場です。 かなりのキャリアや資格などをもった人と戦う必要があります。 私であれば、自分はこれだけは人に負けないということをアピールするようにします。 退職理由を気にする企業は、採用してもすぐに辞められと困るとき気にするはずですから、 本当の理由を言っていい場合、悪い場合があると思います。 派遣会社に３番目の理由を言ってはＮＧですし、残業の多い（多そう）な会社に２番目の理由を言ってはいけない。 ただ、そのような企業に勤めようとは思ってないでしょうから、基本的には全てＯＫだと思いますけど・・・ 質問と違う回答ですみません。
お礼
ご回答有難う御座います。 確かに事務職は買い手市場というのもあり、逆に営業職は売り手市場と聞いた事があります。温かい音と場有難う御座います。確かに競争率は高い気がしますが、『これだけは負けない！！』という事は今まで殆どアピールしませんでした。 本当に言って良い場合。悪い場合。 全く考えていませんでした。おっしゃるようにそうですよね。 でも、自分に甘えず 『これだけは負けない！！』という部分をアピール出来る様に もういちど見直してみます。 有難う御座いました。
- DIGAMMA
- ベストアンサー率44% (620/1404)
こんにちは、 質問文の後半が、実際に面接官に伝えた内容ですね。 特にマイナスイメージは感じられませんが、唯一気になるのは、「例え、採用したとしても、また、新たな興味の対象が生まれたら、そちらへ行くために退職する」というイメージがあります。 １社目から３社めの文中に「興味」という言葉があまりにも多く使われているからです。 貴殿の今後の作戦としては、 (1)「これが最後の転職で、腰を落ち着ける」という決意の表明を、直接言うのではなく、面接中の会話に何気なく織り込むこと。 例えば「結婚が決まった」などがあれば納得しやすいのですが... (2)業界とか御社とかへの「興味がある」は漠然としているので、具体的な職種に興味があることを伝えた上、興味があったので自主的にした具体的行動を必ず付け加えること。 「物流業界に興味がある」→ 「物流業界、特に在庫管理と納品までの時間短縮に興味が強く、在庫状況の変化を毎日エクセルに、入力し、グラフ化して報告するなどを、自主的に行ったり、○○大学教授の書かれた××という本を読んで、我流ながらも研究しました」という具合です。 御参考になれば幸いです。就活応援します。
お礼
ご丁寧に有難う御座いました。回答が遅くなり申し訳御座いませんでした。 確かに少し前の面接にて ＞また、新たな興味の対象が生まれたら、そちらへ行くために退職するんじゃない？？ と言われた経験があります。 その時は、かなり凹みました。ただかなりキツく言われた事もあって面接の最後に面接官が、少し言い過ぎたけど気分を害されないで下さいね。と言われた事もありました。でも、今 思えば 逆に真剣に面接してくれたんだと、感謝してます。 でも、それから暫く『退職理由』が上手く伝えれなかったんです。 ご指摘通り『興味』という言葉は多用する事は控えます。 確かに（1）について、今考えれば言った事は無かったと思います。でも自分の考えの中では、本当にこれが最後の転職と感じていますのでその旨面接官に伝えれるように頑張ります。 （2）について はい、私の言い方だと漠然としていますね、ご指摘有難う御座います。以前こんな事を言われました。 あなたがいう『物流』とはどういったものですか？？ 実際に自社で扱う商品に触れ合う事によって具体的なイメージが湧き商品の流れを把握する事が出来る為。 と回答しておりましたが、具体的行動は何一切話していませんでした。 ご回答有難う御座います。 もういちど 見つめなおして 頑張ります。
お礼
ご回答有難う御座います。 企業にとっては、３～５年というのはそういう事があるんですね。古い考え方かもしれませんが、最低でも３年は辞めたら駄目という部分がそういう部分なんですね。 恐らく今までの面接は『身勝手』と取られていたんだと思います。でも上手く伝えれなくて、企業に伝えて来た『退職理由』については、いいようにいいようにと加工したものなので、言い方変えれば嘘くさく思えるかも知れません。 「本当の理由」の方が納得感がありますか？？ でもバカ正直な私としては、ありのままだとそのまま言ってしまいそうなので気をつけます。 ２，３社目の理由が重要なんですね。 正直、１社目の会社都合（クビになった）所の方が、あんたは能無しやから辞めてくれと言われてる部分を上手く誤魔化（隠す）した方がいいのかな？？とそこに重点を置いていました。そうでは無いんですね。 ＞最近は入社一年以内の退職が結構増えてきていますから、採用側もあまり気にしていないと思います。 ご参考迄に頂いたコメントを元に 自分自身に置き換えて、もう一度見直してみます。 有難う御座います。