退職理由

質問

一週間だけ派遣就業して退職した会社（雇用保険加入）の退職理由をどうすればいいのか悩んでいます。

当初は正社員の事務職で仕事を探していたのですが、希望勤務地、学校時代の知識などがようやく活かせる仕事（デザイン系）、先方が長期就業希望ということもあり、派遣就業を決めました。
ですが、就業をしてみると自分に合わないような気がして続けようか辞めようか随分、悩み、営業さんや前任者の方と話し合いをした結果、退職にいたりました。
合わないと思った理由は下記の内容です。

(1)派遣社員の人たちに派遣だからそんなに一生懸命仕事をしなくともよいと言われ、モチベーションの低さにやる気がうせた。
(2)仕事が速いのですぐに出来上がってしまうため、手持ち無沙汰になりやすく、引継ぎ中、前任者の方に相談をしたら仕事が速いので自分も指示に困っていたと言われた。
(3)そこで仕事をゆっくり進めることにしたが、お給料をもらってるのにこんなことでいいのかと悩み、苦痛になってきた。

仕事が与えられなかったといおうかとも思いましたが、自分でみつけるものだといわれそうで。。
ちなみに派遣は２度目です。
私は派遣、社員問わず、常にその会社で自分には何ができて、何を残すことができるのかを考えながら仕事をしています。
最初の職場は派遣の人たちも責任をもってバリバリ仕事をこなしていました。。でもそういう職場は珍しいのでしょうか。。

回答No.1

jyamamoto · ベストアンサー

書かれている理由が真実であれば、その通り書けば良いと思います。
何も遠慮して本当の理由を隠す必要はありません。

「自分はぬるま湯の中で仕事はしたくない」
「いつも完全燃焼を心がけて仕事をしたい」

そう言いきることが、自分への励みになって、そう頑張れるのであれば、素晴らしいことではないですか・・・。

それだけの意気込みがあるのであれば、正社員としての職場を模索しても良いのではないでしょうか。

お礼

アドバイスありがとうございます。
書いた理由は退職理由の一部でがありますが、全て事実です。
私は考えすぎるところがあるようで、最近、めっきり自信をなくしていました。
今回、jyamamotoさんのアドバイスに少し気持ちがすくわれたような気がします。
面接が苦手なので（あがり症）正社員はなかなか難しいとは思うのですが、頑張ってみようと思えました。

回答No.3

A-Kawa

No.2のものです。

面接する人=人事部には前の会社の問題のように聞こえるような言い方はしないほうがいいのですが、採用されるかどうかにもかかわるので・・・難しいですね。
通勤の条件とか就業規則とかで逃げられるものがあればいいのですが。
それか自己アピールでカバーするか。

回答No.2

A-Kawa

どのような場合も、退職願いに理由などかく必要はありません。「一身上の都合で」です。
今後今の会社の人とまったく関係しない仕事につくならともかく、そうでないなら人間関係もありますから。

仕事に正社員もパートも派遣も関係ありません。与えられたら責任を持って全力でこなすだけです。

補足

アドバイスありがとうございます。
ですが、履歴書に記入する退職理由ではなく、面接時の退職理由の伝え方が知りたかったんです。
私も仕事に雇用形態は関係ないと思っています。だからこその
> 私は派遣、社員問わず・・・
という信念で仕事に向かっています。
わかりにくい書き方をしてしまってるのかもしれませんね。。すいませんでした。