- 締切済み
業務請負会社の条件
業務請負会社から出向という形でお仕事をされている方にお伺いしたいです。 （派遣社員の方の場合は法律で守られていると思うので、当てはまらないかもしれません） 入社した後で知ったのですが、請負会社社員は法律で守られない立場にあると知りました。 普通のパート・アルバイト・社員と違って、普通は違法になることも、請負だとならないとか・・・。 というわけで今のところ私が不思議だと思ったことです (1)毎日0.2ｈずつ給料から引かれています。 というのは請け負い先の勤務時間は7.8、請負会社の給料規定は8hのためにそうなってしまいます。 たとえば、請負出向で、7.5時間だったりする場合、皆さんだったらどうなっていますか？ (2)1時間不足ごとに1200円（時給以上）引かれている。 規定時間が日数＊8h+20ということになっています。この20はみなし残業ということです。 このみなし残業分より少なくても引くというのは違法らしいですが、もしかすると請負だと違法にならないのでは・・・？皆さんどうなっていますか？ (3)逆にお金を払わなければならなくなる？ 時給以上を引かれるということに妙な違和感を感じ、ある計算をしてみました。 ある月が20日だとして、たとえば大怪我をして15日欠勤したとすると・・・約マイナス5千円・・・！！ 5日間は出勤していたとしても、5千円支払わなければならない計算となります。 もしかして結構いるのでは・・・ 世の中がこんなにひどいことになっているとはしらず、驚いております。 派遣先（勤務先）にはほとんど不満が無いので続いていますが、派遣元（請負元）にはかなり不満です。 経験談や、その筋に詳しい方、のご意見を聞きたいです。
- azicyan
- お礼率68% (1434/2088)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- katyan
- ベストアンサー率9% (201/2029)
就業規則を見ないとなんともいえないとおもいますが
関連するQ&A
- 偽装請負？
派遣会社から大手企業の関連会社での事務職を紹介されて就業することになりましたが、この会社は最近、派遣から請負へ契約が切り替えられたと聞かされました。 現在の状況は、元々派遣社員として就業していた人達を一室に集めて、各人が元の職場から直接仕事の依頼を受け、納品しています。 また、全員が請負先のPC、プリンター等の設備、サーバー（ログインする際は請負先企業の社員登録により取得したIDを入力）を使用して仕事を行っています。 給与は、派遣会社から時給で支払われてします。 「請負」という名目上、管理者を置き、労務管理は独立して行っていますが、実質はいろいろな部署の仕事の寄せ集めなので、管理者がすべての仕事の内容を理解するのは困難です（管理者自身も自分の担当する仕事を持っています）。 現在、最も困っているのが「依頼者と作業者が直接やりとりができない」という点です。 法律上、管理者を通して仕事を受けるのが正しいことは分かっていますが、単純作業ではないため、どうしても細かい指示が必要になります。作業中に疑問が出たり、依頼者と相談したい場合も多々あるため、請負先の社員と頻繁に話をすることになりますが、これも一切禁止されそうな状況にあります。 そうなると、全く仕事が進められなくなります。個人的には、これは仕事の「指揮・命令」ではなく「依頼内容の詳細説明」だと思うのですが、やはり違法になるのでしょうか？ そもそも、請負でできる仕事とそうではない仕事があると思うのですが・・・。 また、納得できないことがいくつかあります。 (1)請負先企業のノー残業日に残業することを禁止されている。 (2)残業、休日出勤の際の就業場所や時間が規制されている（1人での残業は禁止など）。 (3)請負先企業の非難訓練等の活動への参加を強要される。 (4)多種多様な仕事の寄せ集めであるにもかかわらず、請負元内での仕事のローテーションを強要される。 (1)(2)は請負事務所が同じ建物内にあるため施錠等の問題で仕方がないとしても、あまりにも事あるごとに請負先からの規制や指示が多すぎて仕事に集中できません。 請負とは、もっと独立していなければならないと思うのですが、これでは偽装請負と思わざるを得ませんが、どう思われますか。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣？契約社員？業務請負？
ご質問させていただきます。 派遣の仕事をネット上で探していて、興味のある案件でしたので、 記載されていた派遣会社に登録に伺いました。（あまり知られていない小さな会社です） 登録時に大手の派遣会社のように賃金規定や福利厚生に関する冊子配布や説明はいっさいなく、 1枚だけ渡された会社説明のパンフには業務請負事業、人材派遣事業と記載されておりました。 そこで紹介された案件については契約社員という扱いとのことでした。契約社員？？？とここで少々疑問がおこりました。（ちなみにＩＴ系の仕事です） のちほど電話で紹介された別案件があり、賃金内容や条件についてしつこく（！？）うかがったところ、 時給制で、残業代と交通費は別途支給、有給休暇もある、ということで、ちょっと安心したのですが、 「派遣ですか、請負ですか」とうかがったところ、 「業務請負ですが、ちかぢか派遣にする予定です」というまたまた？？？なお答えでした。 派遣と請負ではいったいどう変わるのでしょうか？ ＩＴ系の仕事は請負が多いとは聞きますが 小さな派遣会社であり、登録時の労働条件の説明や書類がなかったため、少々不安に感じているため考えすぎなのでしょうか。 是非ご意見よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 請負（アウトソーシング）を長く続けるには
こんにちは。 長文になりますがよろしくお願いします。 7月2日（月）から、業務請負会社の正社員として採用され、他社の設計開発関連の部署に出向いて就業しています。 出向先は大企業の子会社で、全員で100名程度稼動していますが、 正社員は10名で私は正社員でもあまり立場的に高くない方たちの面接を経て採用された模様です。 私の職種は設計補助との事ですが、就業初日から6日（金）までは研修や部署の概要の説明等も受けられず、 周り（同じく請負の他社からの出向人員）から支持を受けるまま単純作業に従事していました。 単純作業とはいえ、納期の関係で急ぎとの事で、休憩も取らずに（取るタイミングもわからず）一生懸命仕事をし、 毎日残業を3時間程度こなしていたのですが、 6日の夜、職場のトップ（もちろん正社員）が、大声で 「こんなに残業されるんだったら、派遣を取ったほうがましだった。派遣なら残業一時間で1800円くらいで済むだろう。 あの人（私の事）はこの業界あんまり知らないのだろう？だからこんなに仕事が遅いのだろう。 どうしてこんなに知らない人間がここにいるのだ？」 と言っているのを聞いてしまいました。 確かに、私は現在就業している業界には疎いのですが、 その事は面接の際に先方に伝えてありますし、その上での採用との事で 教えてもらう事はしっかり吸収して、貢献する意気込みでいたのにあまりの発言にがっかりしてしまいました。 残業を押さえにかかっているとは聞いていたのですが、 何もわからない状況でただ命じられた業務を懸命にこなしていてこの扱い・・・。面と向かって言われずにいるのが又辛いです。 （私に指示を出している他社からの出向の方は、私の仕事は早いと評価してくれてはいます。） ここまでが事情のご説明で、ご質問をさせていただきたい件を箇条書きにします。 ・この件で、職場のトップが私の就業をストップさせる可能性はあるのでしょうか。 （まだ就業して一週間なのでありえないとは思いますが、トップの気持ちひとつで決まると思うので、そういう事例があるのかどうか気になります） ・傷ついたとはいえ、この先長くやって行きたい業界なので、当面（1年）はこの部署で就業して経験を積みたいのです。 この先誰が味方と考えていいのでしょう。（加えて、どう振舞えばよいのでしょう。） 1.業務請負会社の営業（トップの発言を伝えて、出向先の会社の人と話し合ってもらう、等。でも、あまり騒ぎすぎるものどうかな、と考えています） 2.私に指示を出している他社からの出向人員（私の立場を察してもらい、出向先との緩衝材になってもらう事を期待・・・でもその方も立場は出向ですから期待は出来ないです） 3.面接してくれた出向先の会社の社員（業務請負会社の営業を通じて私を採用した経緯をトップに伝えてもらい、とりなして欲しい・・・と考えますが、やはりあまり大騒ぎしてはいけないとも考えています） 4.誰もいない（この先は残業のペース等を自分で抑えて、目立たないようにして過ごして行くのがよいのでしょうか） ・・・金曜の夜にトップの発言を聞いたので、月曜の出勤が心重いです・・・。が、チャンスがある限りがんばります！ 少し感情交じりの投稿で要領を得ない点があるかもしれず申し訳ありませんが、どうぞ気持ちをお汲み取り頂き お返事いただけますように（出来れば、質問に対する回答以外にもアドバイス等いただけたらうれしいです）、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣から請負化
私は約5年間、派遣会社の正社員として派遣先の工場に派遣スタッフの常駐管理者として派遣されています。 今年7月から請負化することが決まり、現在私を含めその工場で働いている派遣スタッフと面談をしている最中です。 スタッフの面談内容は、請負化してもそのまま派遣スタッフとして働くか、派遣先のアルバイトとして直接雇用になるか、他の事業所に派遣先を変えるか、退職か、です。 正社員である私には請負化してもそのまま常駐管理者として働いてほしいと言っていますが、正直どうしようか迷っています。 迷っている理由は…今までもこれからも残業代が出ない、タイムカードがない、長時間労働等負担だけ重くなる可能性、詳しい説明がない等です。 派遣会社の上は派遣先の工場での業務内容等まったくの素人です。 法律の問題で書面上請負化しなければいけなくなったから、請負化する感がかなりあります。 ですが、派遣先の工場は請負になるということで、ありとあらゆる責任や問題を派遣会社すなわち私に押しつけてくと思います。 ですが私の派遣会社には、それに対応するサポート体制も工場の専門知識を持った人も何もありません。 これから体制を作っていては遅すぎますよね。 私のほうが詳しいようでは役にたちません。 何かこれらの内容について知っていることや、私と同じ立場ならどうするか等教えてもらいたく質問させてもらいました。 請負化する事によってどうなるか、まだまだ私の知らない危険問題があると思います。 もし知っていればそれも教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 携帯電話などの派遣や業務請負について
法律にあまり詳しくないので、お聞かせ戴きたいのですが、 大手家電量販店で電気製品の販売や携帯電話、ＡＤＳＬ の加入促進の業務がありますがこれって合法なんでしょうか？ 募集形態としては派遣、業務委託が多いのですが、 派遣ならば、派遣元(人材派遣会社）→派遣先(メーカー)→就業先（量販店） で2重派遣になりますし、 業務委託であれば就業先は指揮命令は出来ないはずなのに、 事細かな指揮命令が実際には行われています。 もし違法なら、これらに対する罰則規定は現状存在しないのですか？ 最近怪しい派遣や請負会社が多い気がします。
- ベストアンサー
- 派遣
- これって偽装請負？
私の仕事は、他の会社（以下メーカーと記）が建設した装置の試運転や各種の試験を行い発注先客先に引き渡すというものです。 出先から現場のメーカーの建設事務所に出勤、業務指示はメーカーの社員の方から受けます。 業務時間もメーカーの会社の規定で行われます。 今回は実働７時間の会社なので、毎日定時だと作業時間日報は毎日7時間となります。 実は先日我社の社内規定が変わり残業の計算の仕方が変更になった旨連絡がありました。 内容は「月のトータル作業時間が我社の規定時間を越えなければ残業にはならない」というものです。 我社は実働時間が８時間なので、メーカーの業務をしている間は毎日－１時間という計算となり、例えば９日間は定時で10日目に10時間の残業をやったとしても残業は計上されないということでした。 請負業務なので我社の規定なのは理解できますが、それではメーカーの規定にしばられるのが理解できません。 これはほんとうは派遣業務ではないのでしょうか？ 残業が出ないというのは法律的に間違っていないのでしょうか。 どなたかお分かりになりましたらお教えください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣社員が時期を重ねて同じ会社から別の業務請負？
派遣社員（労働契約）が時期を重ねて同じ会社から別の業務請負（請負契約）の仕事をもらってもよい？ 派遣と請負についてお詳しい方教えてください。 派遣社員としてフルタイムの労働契約をしている者が、派遣契約内容にはない号数の仕事を依頼された場合、業務請負（請負契約）として別の契約を結ぶことは可能(違法などではない)のでしょうか？ ちなみに、業務請負の内容は、翻訳(テクニカルライター)です。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 請負と派遣会社の関係
会社Ｂが会社Ａから仕事を請負、それを派遣会社Ｃに（人材）委託する事は 違法でしょうか。 その際、会社Ｂが会社Ａから頂く報酬以外の必要経費を搾取し、残りの経費を 派遣会社Ｃに渡すと言う事についても法律上可能なのかどうか伺いたいです。 ちなみに、この場合、指揮官は会社Ａが持ち、給料は派遣会社Ｃから働いている人に支払われるという形になります。 または、二重請負は違法なのでしょうか。 派遣会社Ｃも会社Ｂから請負という形で報酬を頂き、経費だけを別に会社Ｂに請求していた場合などです。 法律に詳しくないのでこれらが違法行為なのか分からず困っております。 請負や派遣会社の実態について詳しい方がいらっしゃったら宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
