退職時の有給休暇と残業代について

質問

先日、嫁が二年勤めていた会社を退社してきました。
給与は20日締め、当月25日払いです。

先月21から今月6日まで出勤し、7日から20までを有給消化するようなのですが、
有給中の平均日額を割り、
時間数に換算して残業代を請求する事は出来るのでしょうか？

月170時間をこえる場合に超過分の時間給が25%アップするようで、既に100時間をこえており、有給中の平均日額を時給で割った時間数を足すと200時間をこえるみたいです。

また平均日額の算出方法はどうしたらいいのでしょうか？

＊給料体系は時給の社員で、勤務自体はシフト制なので、日によって勤務時間が変わります（5.5hの日もあれば10hの日も)。

宜しくお願いします。

回答No.3

dondoko4

今まで残業代はどうしていたの？
＞有給中の平均日額を時給で割った時間数を足すと200時間をこえるみたいです。
変な計算していますね。残業は実働。有給期間内では発生するわけがない。よって実働１００時間越えたものだけ。
詳しいことは、経理課へ。

補足

ご回答ありがとうございます。

回答No.2

seble

年休の計算方法は法定で3種類のみに定められています。
就業規則や労使協定によってどれかを決定します。
所定労働時間の実額、（シフトであれば単純平均か？）、労基法の平均賃金、健保の標準報酬日額、このどれかです。

残業代は実際に超過労働した時間だけです。年休はあくまで休暇ですので、時間外計算には含めないとされています。
例えば、通常の週40時間のフルタイム労働者の場合、1日8時間労働、月～金5日で40の上限に達し、それ以上は時間外割増となります。
ところが、その中で1日年休、たとえば月曜に休んで、でも土曜日に休日出勤8時間した場合は、結果として週40時間に収まるので時間外の割増はありません。
もちろん、年休日の賃金と土曜日の通常分の賃金は出ますから6日分の賃金になりますけどね。

ですから、設問の場合、たぶん変形労働時間制を採っていますので、週40ではなく、月間で平均週40を基準にすると思います。
100時間なら平均すれば40を切りますので割増はありません。
（変形には上限があり、そこに引っ掛かる気がしなくもないですが、個別の労働時間がはっきりしないので何とも）
100時間分の時給と、年休分の賃金だけです。

補足

ご回答ありがとうございます。
大体、月平均で220時間勤務していたみたいなので、どうなのかと考えてました。

とても分かりやすくご説明いただきありがとうございます。

回答No.1

hideka0404

通常は残業の発生しない労働時間ですけど？

そういうケチな算出は無駄です。

補足

ご回答ありがとうございます。

道義的にはどうかとも思ったのですが話を聞いてると、勤め始めた頃から酷い罵倒に耐えてきたみたいなので、何とか貰える分はしっかり請求してやりたいと思ったのです。