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どうして？
すいません。おおざっぱな質問でカテゴリーが微妙に違うかも・・ 内容は、今週月曜日に面接（2次面接にいきました）3名のグループ面接になったのですが、私以外の一人は天然っぽい感じで質疑応答もかみあってないひとといいますか・・もう一人はアピールだけはすごいといった感じです。私は普通に答えてました。 ただ今週の火曜早速ご連絡を頂き、全員採用となったのです。正直自分からみればですが、なんで？っと思いました。自分もそこまで全てにおいて秀でているとは思いませんが、ただそういった方が・・と思うとなんとなく、そこの会社への意欲が薄れていきそうで。 人事の方や社長は、入ってから人物を見極めるような面接をされたのでしょうか？今回は少し大人数を採用する予定のようで。。こういったご経験されたことがあれば、皆さんはどうされたのか？ちょっとわかりにくいですね。皆さんはどう思われてそれをクリアされたか教えてください。お願いします。
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- akushu2
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ども。私も所謂面接官です。 私が思うに、 １．一次試験がとりあえず優秀だった。 ２．多人数を採用したかった。 ３．印象に残る（面白い）人達だった。 さて、皆様の記憶にも新しい、ノーベル賞を受賞した島津製作所の田中さんは、世界のＳＯＮＹに面接で落とされております。島津製作所の面接官は人を見る目があったのでしょう。 あきらかに×ならともかく、化ける可能性が感じられるのであれば、とりあえず採用してみたいと思うのも人情ですなあ・・・。
お礼
ご意見ありがとうございました。 大変参考になりまし。
- yukkosan7
- ベストアンサー率16% (14/84)
こんばんわ。 「どうして？」という質問者さんの回答は、面接官の人でないとわからないかなあ、と思いました。 ただ多くの人をともかく、採用したかったのでは？ 人は雇ってみてからないでないと、会社は入ってみてからでないと、本当に中身はわからないと思いました。 会社に入ってから、慣れるまでは始めはいろいろ辛い思いをしましたが、その時、ほっとなごむのは同期の人です。 ２人もいるのは、とても心強いと思いますよ。 実力を発揮するのは、会社に入ってからです！ 質問者さんが、他の２人の人があまり実力がなさそうと思われるのならば、会社で仕事を始めたら、先輩たちから力量を比べられます。そのとき、とても褒められて、悪い気はしないと思いますし、他の２人の仕事のケアをしてあげたら良いと思いますよ！
お礼
ご意見ありがとうございました。 仕事をしてからがやはり勝負ですね。頑張ります。
- hesonoo
- ベストアンサー率30% (22/71)
天然だからって仕事ができないって訳じゃないでしよう。 ひょっとしたらあなたより仕事ができる人間かもしれません。 とりあえず人数がほしいという事でもないのでしょう？ 要はあなたのモチベーション次第。 やっていく自信がないのなら次へ行動を移した方がよいでしょう。
お礼
ご意見ありがとうございました。
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