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1ヶ月以上悶々と悩んでます
派遣の多い職場で入力業務してます。根底にある悩みに助言頂けますか。 同じ派遣会社から同時期に派遣されたAさんと昼休憩を始めどうも微妙な関係です。正反対のキャラというか…。 とにかく食事中会話に困ります。殆んど私が喋ります。Aさんは世渡り上手というか要領良いというか賢いです。 自分でも「猫かぶってる」と最初の頃言いました。パチンコもすると。携帯を見てる事が多く、2人でいても面白くないんだなと思い、我慢してます。 思うに、本心は他社さんとも食事し2人だけという状況から脱したいんだと。現に、私が苦手としている他社さんと休憩が同じになると、嬉しそうです。でも今は2人で休憩です。 Aさんに風邪欠勤があり(少し疑問が…)、それまでは仕事や職場に関する不満・私が更新するかどうかや定期買ったか等、後ろ向きというか私がいつまで続けるかを知りたがり、Aさんはこの契約限りでいい(辞める)と言い続けてました。 それがその後、開き直った様に言わなくなり、この契約限りで辞めるとは言っていますが、私はそれが逆に聞こえてなりません。(そう言って逆に私が辞める事を望んでいる様で)。 話も私が頑張ってして、Aさんは上手く合わせ内心は上から見ている・軽く見られている様な、 ''私ってピエロ?''と思う事があります Aさんはあまり自分の事は言わず人をダシに楽しむタイプと感じます。 私はお人好しで気の強い方ではない為、いつか''はじかれる''か''表裏のある付き合い方''をされる覚悟を持って。 上手くまとめて書けませんが、イジメの標的にならない為に何も言わずこれまで通りの付き合いでいいのでしょうか? 勿論、別行動取るのは周囲の目もあるし大人としていけないけど、同期や営業担当者とAさんの中で上手く踊らされているならなんか悲しいです。 キャラが反対の人とどう職場でやってますか。動揺せず振る舞う方法ありますか。
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女性派遣社員が殆んどの職場です。入力専門です。 以前にも助言頂いたんですが、昼休憩の事でずっとモヤモヤした思いが消えません。 日を追うと、くだけ慣れてくるかと思いましたが、変わらず、不安や突然孤立する恐怖感さえ覚え始めてます。 行動を共にしてるAさんが休み時、他社さんが昼食誘ってくれました。(同期は各社2名) いつもは同じ派遣元の同期と2人で昼休憩してますが、同じ休憩時間が同期でもう一社だけあり、その他社さんです。 翌日は、又2人で昼でした。他の同期は他社一緒に休憩してるかも。休憩が分かれる前は別の他社さんが誘ってくれましたが、その時も翌日から元に戻りました。 翌日、何か声をかけたかったですが何と言っていいか分からず何も言えませんでした。他社さんも私と目を合わす事無く食堂ではなく外へ。 他社が休み時、彼女は1人で昼食している様で私達も声をかけてませんでした。 ただ、Aさんに何か言っているか、Aさんが何か言っているかは実は不明です。 私がいるから一緒に食事しないのかと、微妙な昼休憩がいつも気になっています。 又、誘ってくれた翌日何も言えなかった自分が愛想悪いというか悪い事したとすごく気がかりです。 一緒に食事した時、何か気に障る事をしたか、言ったか気になります。 過去のAさん欠勤日は、今は時間の違う他社さん、1人、今回の他社さんの一度ずつでした。 ''昼はどこで?''と妙な探りを入れられたような時もあり…。 孤立する事も感じ悪いと言われる事もなく、普通に同期の皆とやっていきたいです。 今の私の状況や不安をどの様に解消したら良いのでしょうか? 今後1人の時やその後、どう振る舞ったらいいか分かりません。 上手く人付き合いをし、仲間に適度に入れるには何がタブーで何が一番か、どうかどうか教えて下さい。
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職場内の人間関係、仕事で困っています。 私自身、今の職場では若手になります。入社からではそこそこなのですが… 作業は二人のシフト制で(男二人で)しています。作業中は常に二人だけですが、シフトにより相方は変わります。 相方(aさん)は自分の仕事だけして、休憩になればそのまま即時休憩します。 休憩中もこちらが呼ばない限り手伝ってはくれません。 当然と言えばそうなのですが、実際は交代のペアがやり残した仕事や事務処理があります。 aさんは私とは正反対の性格で、私自身苦手です。さらにaさんはトラブルへの対応能力が低く、今の職場では新参者の私が結局全て処理しています。(aさんは今の職場では私より経験があります。) aさんに限らず、他の職場仲間も特に事務処理が全く出来ておらず、最近一人でやっています。 それ故に最近の私の仕事量が増えて、独り言を言いながら作業してしまいます。相方の事を考えれば、出来る限り言いたくはないのですが、私がブツブツと言って相方がへんな顔つきになります。 仕事なので、コミュニケーションを図って、全員で分担しなければならないのは分かっています。しかし、今の職場では新参者に近い私は言い出せずにいます。 漠然とした質問ですが、何かヒントとなるアドバイスをお願いします。
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2月末に今の職場に派遣として働き始めて1ヶ月が過ぎました。 いろいろ不満があるのは、どこの職場でもあることと思っているので、細かいことは我慢しているつもりですが、事務所が禁煙ではないことと休憩が食事をしている10分ほどしかないこと(契約書には12時~13時まで1時間休憩となっています。)に我慢できません。 喫煙については、頭痛と吐き気もあり、体調が悪くなります。 派遣元には、報告し改善を申し出たのですが、一週間たっても今のところ何の変化もありません。 そして、もう一度我慢ができないので辞めたいと言ったのですが、 「禁煙は難しいし、毎日1時間の休憩も無理、それでも改善の余地があるかもしれないので、派遣先に伝えます。」 とのことでした。 改善の余地も何も私は、完全禁煙、1時間休憩(これってわがままではなくあたりまえのことだと思うのですが)を望んでいるので、「禁煙、休憩が認められないのなら辞める」と今朝派遣元に伝えました。 長くなってしまいましたが、この場合、契約違反を理由に即日で退職することはできないのでしょうか?
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お礼
再度親身なアドバイス大変感謝します。 言葉で説明するには難しい悩みもお礼欄を含め書いてしまい、結局自分次第、となかなかアドバイスは期待できないと思っていただけに、本当に嬉しく、励まされ、そして何よりとても勉強になりました。 正社員時代にmymay3104さんの助言や他の皆さんのアドバイスに出会うことができていたら…。 退職せずずっと同じ所で働き続け、少しでも良くしてくれた人達と一緒に仕事ができその中で自分の成長を見てもらえ、 上手く言えませんが、退職する時が来てもお互い惜しい思いを抱きそれを素直に表現しあって退職し、その後もいい関係でずっとおれたかも…、と悔やまれてなりません。(少なくとも私には思い出したくない思い出があるので…) 派遣ではそういう関係をお互いが持つ事って社員同士より難しいですしね。言葉が悪いけれど、所詮は都合のいい人材に変わりはないし…。残念です。 話がそれました。 まず仕事で認めてもらう。努力する。それから考えるべき悩みですね。 とにかく明日と明後日で又休みなので、まず2日頑張ります。相変わらず不安はありますが、勇気は確かに出ました。 ありがとうございました。