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失業保険の給付開始日について

いろいろなサイトを見たのですが、よくわからないので、教えてください! 9/30まで契約社員として1年ちょっとある会社で働いていました。契約社員という名前ですが、社会保険には加入していませんでした。 9/30で辞めた理由は契約満了なので、会社都合になるかと思います。 会社の保険の部署に問い合わせたところ、離職票は10/15日以降に郵送されるそうです。 (1)そのあとハローワークに手続きしに行ったら、9/30~10/中旬までの期間分は計算に入らなくなるのでしょうか? (2)また、ハローワークのサイトなどで、手続きの際に雇用(失業)保険被保険者証が必要と記されていますが、保険の部署に電話した際に、失業保険の手続きに必要なものは、離職票のみで、それはきちんと郵送するから大丈夫といわれました。本当に大丈夫でしょうか? 教えてください、お願いします(><)

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質問者が選んだベストアンサー

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  • ikerin
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手続きには『離職票』だけで大丈夫です(雇用保険法施行規則第19条)。 離職票を提出した後、7日間職に就いていないと『失業している』と判断されます。 これは、待機期間と言われるもので、7日間も働いていないということは、この人は間違いなく失業状態にある。ということを判断されるものです。 その後、失業等給付を受けることになります。 受給期間は、離職の日の翌日から起算して1年間です。 あなたの場合1年ちょっと働いていたということですので、受給期間の中で、90日間の基本手当を受けることができます。

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質問者からの補足

>『離職票』だけで大丈夫 なんですね!安心しました!素早いご回答、ありがとうございます☆ (1)について ということは、たとえば10/16にハローワークに行ったとして、9/30~10/23までは失業保険の日割り計算には入らないということですか。。残念。。

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  • 回答No.3
  • kobalt
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  • 回答No.2
  • sukeken
  • ベストアンサー率21% (1454/6638)

こんにちは。 >(1)そのあとハローワークに手続きしに行ったら、9/30~10/中旬までの期間分は計算に入らなくなるのでしょうか? 入りませんね。 離職表を提出してから、処理がスタートします。 なので、1日でも早くもらえることが理想です。 (2)また、ハローワークのサイトなどで、手続きの際に雇用(失業)保険被保険者証が必要と記されています… 確かそれだけで良いはずです。離職票と一緒に何か紙もありましたけど、全部で離職票だと思います。 でわ!

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質問者からの補足

(2)→ありがとうございます!安心しました☆ (1)について、補足なのですが、給付開始日が手続きの1週間後からになるとして、最終出勤日から手続きの日までは失業の日割りの計算にも入らないのでしょうか? ※ちなみに先輩が、契約満了で2ヶ月前に辞めているのですが、失業保険のことを知らずまだ無職です。先輩が今から手続きに行った場合、初めての給付の際、2ヶ月分の失業手当をもらえるのでしょうか?それとも私と同じくらいしか受け取れないのでしょうか? もし知っていらっしゃれば教えてください☆

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