このセリフ言われたら落とされてますよね？

質問

面接で面接官から
"うちは若い子が多いから年齢が下の人と一緒に仕事するのに抵抗ありますか？"

よくある質問ですが、遠回しに、 "うちは、若い子しか取らないんだよね"
って言っている気がします。

普通は、雇う気があれば言い方が違うよな
例えば
"今回、部署に年配の人の知識や部署に刺激をいれるため年配の雇用を考えてますが"
など前振りがあると思うんですよ。
そーゆーの無しに聞いてくるのって、遠回しにジジ、ババは要らないって断り文句で言われてるだけですよね？

じゃあ、何で面接に呼んだのか？
人事の点数稼ぎ、自身の会社への"仕事してますアピール"の道具で呼ばれただけだと思います。

この質問が、あっても受かった方いますか？

回答No.4

Brian12

はい、受かりました。

その質問は、若い人が上司になりますよとの意味ではないでしょうか？
面接は仕事ができることは無論ですが、環境に馴染めるかを判断することも重要です。
馴染めるかを判断する質問だと思いますよ。

お礼

補足欄がないのでここで質問させていただきます。
なんという風に聞かれて
どう答えたんですか？
参考までに教えてください。

回答No.3

芙蓉の華（@purimuro-zu）

面接は年が若いというよりは、
その人が仕事が出来るかどうかを観るのです。
若い子が多いから一緒に仕事をするのに抵抗ありますか　と
聞いても落とされるとは限りません
この人が必要だと思ったなら年が言っていても採用されます。

回答No.2

toratora（@aasjetto）

はい　若い人と仕事を何度かしたことがありますので
コミュニケーションは取れていたと思います
と答えることを採用します。

補足

もし本気で質問しているなら聞いたいのはそーゆー回答ではないと思います。

回答No.1

gungurion15

ありきたりなセリフですが、

求人って
「求める企業側の理想の人材」と「求職者の探している待遇に見合う企業」がマッチするかどうかだけなので、何十社も落ちたからといってダメ人間な訳でもなく、大手企業に入れたから優秀という訳でもないと思います。

落とされたら、嫌な気持ちになりますが、まぁ気にせず頑張ってください。

ちなみに
仰る通り、お断りの常套句だと思います。
ハローワークとか男女雇用機会均等法の関係で、断れない場合があるんですよね。求人って、万が一でも年齢オーバーでも超優秀な人材がくるかも知れませんし。匂わせ的な「キャリア形成の為の若い人材」とか「20代30代の女性が活躍」とかさりげなく書いてある場合もあります。
ギャル向けの洋服店の店員さんでさえ「若い女性」とは書いてません。

私の場合、逆で、親の介護の関係で転職しましたが、それまでのキャリア、資格ではかなりの自信があったのですが、ほとんどの企業で同じセリフで断られました。

お礼

回答ありがとうございます。

だったら、履歴書の段階で落とせよって思いますよね。

何期待して面接に声かけるんだか。

雇う気がないのに面接設定してくるのって不思議ですね。
こーゆー失礼なところとは縁がなくて、良かったです