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引継ぎ期間について
torumaringoの回答
- torumaringo
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mikanko22さんが絶対にやらなければならない最低線を以下に示します。あとは会社や友人との関係の暖かさによって、適宜調整してください。 後任を選ぶ・選ばないは100％社長の責任です。後任が決まらない結果発生する全ての責任は社長にあります。 あなたが「後任を早く決めろ」と上司をせっついたり、おヒスを起こす（失礼！）必要はありません。あなたは堂々としておられればよいのです。 退職日の延長に応じなければならない義務はありません。けんもほろろに拒否しましょう。（応じても結構ですが） 就業規則で、退職の何日前までに退職する意志を伝えなければならないか、事前通告期間を確認してください。法律上の最低線は2週間ですが、大抵の企業では1ヶ月と規定されているはずです。 最後の1ヶ月間は、有給取得、遅刻、早退、欠勤をせず、完全に勤務してください。あなたがこのような勤務態度で最後の月を終えたにもかかわらず、会社が後任を決めない場合（決めるのが遅れた場合を含む）、あなたにはいかなる責任もありません。仕事が混乱した責任は社長にあります。 薄っぺらな引き継ぎ書類を作り、会社の内外のコンタクト先を紹介し、業務の大まかな流れを教えたら、引き継ぎとしては十分です。 以上の手順で退職した場合、後任への指導が十分でない状態であなたが会社を離れても、会社はあなたに対し、賃金、ボーナス、退職金の全額を支払う義務を負います。 会社は支払いを遅らせたり、金額を値切ったりすることはできません。法的措置を取れば勝ちます。
noname#176951
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