退職に伴う引継ぎについて

質問

今年の３月から勤めた会社を年末で退職する者です。

これまでの経緯は、

　(1)　１１月初めに直接の上司に退職の旨を伝えました。総務課と上司との話し合いで１２月末の退職　になり、１１月半ばに退職届を提出しました。→上司に引継ぎのことを聞いたら、即後任を決めて、　　体制を整えるので何かあったら、指示しますとのことでした。

　(2)　本社の総務課は１１月半ば過ぎに職安に求人募集をかけ、自分の勤める営業所で11月末と12　月に入ってから２回、適性検査・面接を行いました。→その結果、12/8に後任者が決まったのです　 が、12/20からでないと勤められないとのことでした。

　(3)　(1)の引継ぎの状況でしたが、12/10を過ぎても何の話もなかった為、上司に確認したのですが、ただ引継書を早く出してと言うだけで、具体的には指示がありませんでした。→その後、引継書は作成しました。

　今日から新人が来ましたが、新卒の人だったので、一から教えてなくてはならず残り６日間でどのように引き継ぎすれば良いかわからず、不安です。引継書があっても、実際にやらないとわからないことも多いです。更に、上司は引継の指示を周囲の人にばかりしていて、自分には殆どこちらから聞かないと指示をしてくれない状況です。（以前はまだ自分の仕事の把握している内容が乏しいので、既にいる職員にいったん引き継いで、そこから新しい人に教えるとも言っていました…色々と話が自分の知らないところで変わっています。）周囲の人たちも早く教えてという人と、急に詰め込まないでという人といて、皆に色々言われるので混乱しております。

長々と申し訳ございませんでしたが、残りの日にちはどのようにしていればよろしいか、アドバイスを頂けますでしょうか。よろしくお願い致します。

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

新人を教育するのは社員の仕事です。
貴方は社員である期間（6日間）を一生懸命教えればよい。
それ以降のことは在籍してる社員がなんとかします、気にせずに退職しましょう。

お礼

ありがとうございました。考え過ぎていたようです。