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月末じめ当月10日支払い
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言葉通りありうるっちゃアあり得ます。 11日～末日分はまだ出勤していない分を払うことになるので、残業や欠勤などの給与変動要因があった場合には翌月の給与で調整することが考えられます。 あるいは、そういった変動分は丸々翌月送りで、初回の10日支給は勤務日を定時通り出たときの額だけが支給されるのかもしれません。 これは月末締め当月25日払についても同じ話で、26日～月末分を先払いしているわけです。 その間に給与変動原因があれば、翌月給与で清算されることになります。 でもまあ普通は、締め日でその月の残業/欠勤を支払い給与に反映したうえで1回払って済ませる方が自然ですから、月末締め翌月○○日払い、というのが普通のパターンですけどね…。 (参考) ＞［「月末締め当月25日払い」といった給与の支払方法は問題無いか］ ＞https://www.gourmetcaree.jp/contents/workqa/wage/25.html
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- Yuhly
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当月払いの場合、給料日から締め日までの給料を前払いすることになってしまうため、あまり多くはありませんが、ときおり見かけることはあります。 お尋ねの条件も、明らかにおかしいという程ではないと思います。興味があって気になるなら、翌月払いの誤りではないか、尋ねてみるのも一つかと思います。 なお、当月払いの場合、退職の意思表示をしてから実際に退職するまでの期間が短いと、事務処理が間に合わず、実際の退職日以降に相当する部分まで支払われてしまって、後日返金を求められることもあります。 もしお勤めになる場合は、退職時にご留意ください。
お礼
回答ありがとうm(_ _)m
- mimazoku_2
- ベストアンサー率20% (1844/8838)
ありますね。 多くが２５日に集中していますが、他の日にちもありますよ。
お礼
回答ありがとうm(_ _)m
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