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給与閉め日を月末締めから２０日締めに変更した場合の違いについて教えてください。
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違いといえば (1)はじめに 締め日を移行した際 最初の給与が ２０日算定になることです つまり ２０日間しか働いてないため 一回目だけ今までの基本給の３分の２の金額になります（これはそんではありません 将来、退職したとき時に 末日退職すれば 翌月５日に １か月分 翌々５日に１０日分の給与の振込みとなり実質１０日遅れるだけです。これは よく説明が必要です誤解が生じます） (2)今までの 21日から月末までの間に発生した遅刻・欠勤・残業手当・出張手当の給与の支給・減給などが一ヶ月ズレル事ではないでしょうか？ これは はじめに 説明しておかないと 新しい給与に移行した際によく理解していない人から22日に残業したのに手当がついてないなど質問されます
その他の回答 (2)
- uoza
- ベストアンサー率39% (326/827)
ANo.#2さんの言うように、締め日は変えないで支払日を遅らしたほうが事務は楽です。せっかくカレンダーどおりの締め日であるのに、月の中途に変更すると、タイムカードは見づらいし、日割計算も面倒です。 「２０日締め」って、なぜか好きな会社が多いけど。
お礼
ありがとうございました。 大変参考になりました。 説明して5日払いを10日払いへ変更してもらいまいました。
- hit-ok
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１０日払いには出来ませんか？ 従業員，アルバイトの了承を得れば可能と思われますが．．． ご参考まで。
お礼
ありがとうございました。 おっしゃるとおり10日払いにしました。 アドバイスありがとうございました。
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