職場でのイジメ

質問

職場において、仕事を教えないイジメってどう思いますか？

回答No.2

GENESIS

昔の職人なら「仕事は盗んで覚えろ」なんてありますが、普通の会社では通用しないですね。このまま仕事を覚えられなければ貴方が「仕事ができない無能」と評価されてしまいます。教えないのが職場の同僚や先輩なら、上司に相談して下さい。教えないのが上司なら、その上司の上司、あるいは会社の人事等に相談です。会社は安全に快適に仕事ができるようにする義務があります。
同僚や先輩なら、教える指示を受けていたとすれば業務命令に違反です。上司ならなお問題でしょう。このままあなたが何も手を打たなければ、いずれいられなくなり退社する羽目になったり、評価が下がり何らかのペナルティを受けたり、最悪は解雇もあるかも知れません。自分の身は自分で守らなければなりません。ただし当事者同士では感情的になり良い結果が生まれませんから、必ず責任がある第三者が必要になります。そして第三者を交えて当事者で話し合う必要があるでしょう。ただ相手が「教えているのに覚える気がない」と逃げる可能性もあるので、その辺りは反論できるものを用意する必要があるかも知れません。動画、録音等々。

お礼

ありがとうございます。
職場は、1ヶ月で辞めました。
あまりに酷いので、辞めた方が早いや！と思って。

やっぱり、問題だと思って間違いないですよね。
転職歴が多く、大概の職場は経験してきたつもりでいましたが、稀に見る酷さだな、と直感して。

一年前に、パワハラで懲戒処分！の報告書が、HPに上がっていたのですが、まさに私が配属された部署で、処分されても何も変わっていなかったのか、変わってやっとあの状態だったのかは分かりませんが、とにかく酷い職場だ！と感じ、こちらでお聞きしてしまいました。

やはり、おかしいと判断して大丈夫！も分かり、ホッといたしました。
丁寧に詳しく説いてくださり、本当にありがとうございました。
その職場のことを考えると、またああだったらどうしよう（怯）と一歩踏み出すのが怖くなりますが、なんとか頑張って前に進もうと思います。
本当にありがとうございました。

回答No.1

MT765

もしその教えてくれない人が会社から教えるように指示されている（教える義務を持つ）なら「職務怠慢」や「職務放棄」に当たると思います。
おそらく会社の規定に反すると思われます。
対応や処分については会社ごとに異なるので何とも言えません。

と、決まり事としてはそうですが感想としては「そんないじめは許されるものではありません」ですね。