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職場でのいじめ
以前この様な質問をさせていただきました。 http://okwave.jp/qa4575900.html これとは少しずれますが、学校だけではなくて職場でもいじめってありますよね？。学校では擁護されても職場ではただの弱い人というだけで終わったりします。 みなさんは職場のいじめについて、どの程度からがいじめだと思われますか？。また、いじめられやすい人ってどんな人だと思いますか？。 いじめられない対策みたいなものがあれば是非うかがいたいです。
- いじめ相談
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- hon1001
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31歳男 一応管理職やってます。 絶対にいじめられる…というよりも、まず間違い無く相手にされなくなる人間は、「明らかに周りの人間よりも、故意で仕事してない、もしくは、全く仕事ができない」人間ですかね。管理者としても、こんな人間は必要ありません。 それから、あなたが言う「横のつながり」を甘く見ない方がいいですよ。特に、同業他社からきた人間の場合はまず調査しますよね。管理する側も、いわく付きのの人間は入れたくありません。 派遣会社に登録する時、もしくは、ご自分でお仕事探して面接に行く時、以前の会社を精神的理由があって辞めた事を、素直に話してみてはどうでしょうか。敢えて隠そうとしているから消極的になっちゃうと思うんですよね。 あなた自身が自分の心の扉を開かなければ、他人からの偏見の目はなくならないと思います。頑張ってください。
- soredemo
- ベストアンサー率0% (0/3)
いじめというと悪口を言われたことを思い出します。 いじめられない対策はわかりませんが、体力があれば、イジメにあっても通勤できると考えたことがありました。
お礼
回答ありがとうございます。 私も回答者様の様な感じです。すぐ傍で、直接言わない罵声などもありました。この時は確かに、うつ状態で体が動かなくなり、生理も止まってしまい胃痛がおさまらず通勤するのが難しくなって辞めざるをえなかったです。 体力があれば通い続ける事はできますね。 精神的な心の拠り所や、言葉の受け止め方の癖を変えていければストレスが体に表れず通えたのかなと思います。
- syj2009
- ベストアンサー率0% (0/0)
回答になるか分かりませんが、いじめられる人とそうでない人は 僕が思うに以下に分類できると思います。 (1)”自分を持っている人”は、いじめられない。 (2)”自分を持っていない人”は、いじめられる。 補足すると、自分を持ってない人は、自身に自信が無く周りの人の 顔色を伺いやすい。それに対し、自分がある人は他人を気にせず、 逆に自分の考えに合わない人を理解しない（⇒いじめに発展）。 全ての人には当てはまりませんが、大別するとこうなると考えます。
お礼
回答ありがとうございます。 確かにそうかもしれません。 私はどちらかというと（２）に当てはまるのかもしれません。 自分を持った人に振り回される事が多いです。 周りの人もそういう人を迎合するというか・・・。 自分らしくいようとすると、受け入れてもらえない経験が多かったのでそういう癖が付いてしまったのかもしれません。
- hardtechno
- ベストアンサー率13% (123/914)
自分がいじめだと思ったらいじめでしょう。個人差ありです。一般的には常習化したら、いじめなのだと思います。 いじめられやすい人は仕事の出来ない人です。 いじめられない対策は仕事が出来るようになることです。いじめが原因で辞められたら会社としても損ですし、同僚としても余計仕事が忙しくなるので辞められたら困ります。でも、仕事の出来ない人はいると仕事量だけ増えて仕事の効率が悪くなりますね。
お礼
仕事の出来る人・・・なるほどと思いました。 現にいじめられてきた人達は仕事で居なくなっては困る人が多かったです。出来ない人はいなかったです。 私はあまり要領の良い方ではないので、自分に自信が持てない部分もあったのかもしれません。 仲良くするには自分自身にも問題があるのかもしれません。 落ち込まない程度に頑張ってみようと思います。 回答ありがとうございました。
- sakura-333
- ベストアンサー率10% (953/8909)
ブラックリストのようなものがあるのかはわかりませんが、会社が違ってもどこかで横の繋がりがあれば色々と弊害はあるでしょうねぇ・・ ＞学校だけではなくて職場でもいじめってありますよね？。 まぁ、自分が標的になりさえしなければその存在すらわからないままでいられる事もあるかもしれませんが、大なり小なりどこにでもあると思いますよ。 ＞どの程度からがいじめだと思われますか？。 職場の場合、物が紛失したり変な噂を流されたりして仕事がスムーズにいかないように足を引っ張り始めたら完全にいじめかなぁ？ ＞いじめられやすい人ってどんな人だと思いますか？。 立場的に弱い人だったり、情報操作なんかをして立場を弱くしなければ手は出さないでしょうね。 ＞いじめられない対策みたいなものがあれば是非うかがいたいです。 弱い者同士でも集団になって仲間意識を強めればいいんじゃないですか？ 仕事にもよるかもしれませんが、一人ではどうにもならないでしょうね。 質問者さんのようにはじめから一人にさせられている場合は、それも難しいかもしれませんが・・ それか、#1さんの仰るように外部の力を借りてケリをつけるしかねぇ・・
お礼
そうですよね、仕事に支障が出る所からかなと私も個人的には思っていました。大人の世界は厳しいですね・・・。 仲間意識を高める、手段の一つですよね。考えた事はあるんですが、私はなかなかそこまでにいたれない事が多くて・・・。 まだまだ未熟なのかもしれません。 親身な回答励みになりました。 ありがとうございました。
- cloudman_d
- ベストアンサー率47% (9/19)
まずいじめの対象となる方々の特徴は、 弱者ですよね。 新入社員、新参者、部下、身体障害者、女性、等々弱者です。 そしていじめる側は、 上司、社長、外注業者、取引先、男性社員、等々職場では上記 の弱者より強い立場です。 この関係を突き崩すのは仕事で流れのある会社では至難の業で あり、解消は難しいから皆さん耐えられず退社するんですよ。 ただいじめを防御する方法が無いとは言いません。 それは１対１にならない、必ず誰か証人になる方がいる状況を 作るんです。証人が居ない場合、ＭＰレコーダー等で音声録音 を常にします。８時間持つレコーダーはザラにあります。これ は常に録音されてるといじめる側も証拠が残ってしまうのでや はり躊躇します。まあ壊されるかもしれませんが、どうせいじ められるんですから２個用意しましょう。 録音があれば裁判で立派に勝てる、そして慰謝料等損害をその いじめてる側に裁判で高額の賠償金で償わせるべきです。 まあ私のご提案はこんなものですが如何ですかね。
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね、分析されてる様な仕組みなのかもしれません。 防御する方法としてレコーダーを常に持っておくっていうのも自分の気持ち的に安心できるかもと思いました。
お礼
回答ありがとうございます。 仕事はどちらかというと不器用ながらも一生懸命覚える努力は惜しまないタイプだと思います。むしろ熱心すぎてびっくりされる事が多いです（そこに溶け込めるか不安だからなんですが）。 横のつながり・・・そうなんですよね・・・、本当に厳しいものがあります。この事を周りの人に言っても信用してもらえない事ばかりなのですが、私は存在すると思っています。 以前精神的理由で辞めた旨を伝え、今は大丈夫です、健康ですと伝えた事があったのですが、営業担当の人が気味が悪いと引いてしまい、その職場でもパワハラなどとんでもない事態になってしまったので、今は逆に不安要素になるかと思いその理由は話さない様にしています。 派遣を渡り歩いているベテランの友人にもそういわれました。 一度そういう偏見を持たれると、それを覆すのはなかなか難しいものがあります。 >あなた自身が自分の心の扉を開かなければ、他人からの偏見の目はなくならないと思います。頑張ってください。 このお言葉がとても励みになりました。 もっと気楽に職場で人と接してみようと思います。